بررسی چالشها و موانع در استقرار ERP در دانشگاه شهیدبهشتی
- سال انتشار: 1387
- محل انتشار: کنفرانس سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان
- کد COI اختصاصی: IRERP01_009
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 4104
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه شهید بهشتی
استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی
استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی
چکیده
سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان از آخرین ابزارهای مدیریتی است که قادر است اطلاعات موجود در سازمان را با استفاده از فناوری اطلاعات درتمام حوزه های فعالیت سازمان به طور منسجم و یکپارچه جمع آوری نموده و این اطلاعات و نتایج حاصل از آن را در اختیار استفاده کنندگان آن در سطوح مختلف سازمان قرار دهد. به کارگیری سیستم ERP یک فعالیت با هزینه بالا می باشد که نسبت قابل توجهی از منابع سازمان را در بر می گیرد همچنین این فعالیت دارای درجه ریسک و عدم اطمینان زیادی می باشد چرا که اگر یک مدیریت ناصحیح صورت پذیرد به طور معکوس در حوزه های مختلف و در سطوح گوناگونی بر دانشگاه تاثیر گذاشته و در بعضی مواقع عملیات ا ساسی دانشگاه را به مخاطره می اندازد. در این پژوهش پس از بررسی ادبیات موضوعی و مذاکره با خبرگان و متخصصان ERP موانع پیاده سازی سیستم های ERP شناسایی شده و سپس به دسته بندی این عوامل پرداخته شده است دسته اول موانع سازمانی، دسته دوم موانع فردی و دسته سوم موانع تکنولوژیکی می باشند سپس برای بررسی میزان تاثیرگذاری عوامل مذکور در پیاده سازی ERP در دانشگاه شهید بهشتی مبادرت به توزیع پرسشنامه در میان جامعه آماری تحقیق و بررسی نتایج حاصل از پرسشنامه پرداخته شد.کلیدواژه ها
برنامه ریزی منابع سازمان ERP، موانع سازمانی، موانع فردی، موانع تکنولوژیکیمقالات مرتبط جدید
- رو یکرد مبتنی بر تجز یه و تحلیل داده جهت پیشبینی رفتار کارکنان یک سازمان برای ترک همکاری با استفاده از تکنیکهای یادگیری ماشین
- رابطه انگیزش عاملیت با شور و شوق به تحول سازمانی
- The Effect of Mindfulness-Based Resiliency Training on Resistance to Change Caused by Promotion in Female Employees
- Recessionary Reframing: A Multidimensional Examination of Consumer Value Reconfiguration and Organizational Response Strategies
- Facilitating Change Engagement: The Roles of Psychological Empowerment and Leadership Support and Skill Development Opportunities
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.