بررسی رابطه بین بهروزی کارکنان و رفتار نوآورانه کارکنان (مطالعه موردی: شعب بانک ملت شهر مشهد)
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و حسابرسی پویا
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF03_454
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 461
نویسندگان
دانشجو کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی واحد مشهد، گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
استادیار گروه مدیریت دولتی واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
استادیار گروه مدیریت دولتی واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
چکیده
هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین بهروزی کارکنان و رفتار نوآورانه کارکنان (مطالعه موردی: شعب بانک ملتشهر مشهد میباشد. روش تحقیق از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها به صورت توصیفی-همبستگیاست. جامعه آماری تمامی کارکنان (رسمی، پیمانی و قراردادی) شعب ممتاز و درجه یک بانک ملت در شهر مشهد بهتعداد نفر 196 نفر می باشند که بر اساس فرمول کوکران تعداد 141 پرسشنامه به روش نمونه گیری تصادفی ساده موردبررسی قرار گرفتند. ابزار اندازه گیری این پژوهش پرسشنامه 12 سوالی بهروزی کارکنان و پرسشنامه 12 سوالی رفتارنوآورانه بود که روایی آنها از نوع محتوا بوده و بر طبق نظر صاحبنظران مورد تایید قرار گرفت و جهت سنجش پایاییپرسشنامه ها از آزمون ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که به ترتیب برای متغیرهای بهروزی کارکنان و رفتار نوآورانهبرابر (0/84، 0/81) بدست آمد. همچنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارLISREL همچنین استفاده گردید. که نتایج حاصل بیانگر این بود که بین متغیر بهروزی کارکنان و رفتار نوآورانه رابطه مبثت و معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
بهروزی کارکنان، رفتار نوآورانه، بانک ملتمقالات مرتبط جدید
- تبیین رابطه بین فرهنگ سازمانی با استرس و رضایت شغلی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان گیلانغرب
- بررسی رابطه عزت نفس با سلامت روانی با میانجی گیری بهزیستیتحصیلی دانش آموزان دختر متوسطه اول شهرستان ملکشاهی
- تاثیر و تاثرات فضای معماری درمانی بر میزان استرس افراد در روانشناسی محیط
- بررسی رابطه خود اصلاحی با بهبود کارایی درونی و توانمند سازی مدیران دوره متوسطه اول شهرستان نقده
- بررسی تاثیر مولفه های هوش هیجانی بر سلامت سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت آبفای مشهد)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.