بررسی تاثیر جو سازمانی بر پرخاشگری و آشفتگی روانی کارکنان با نقش میانجی نشاط سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: موسسه اعتباری ثامن شمالغرب کشور)
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و حسابرسی پویا
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF03_436
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 550
نویسندگان
گروه مدیریت اجرایی، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران
چکیده
هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر جو سازمانی بر پرخاشگری و آشفتگی روانی کارکنان با نقش میانجی نشاط سازمانیکارکنان (مورد مطالعه: موسسه اعتباری ثامن شمالغرب کشور) می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظروش انجام تحقیق همبستگی می باشند. جامعه آماری در این پژوهش را کلیه کارکنان موسسه اعتباری ثامن شمالغربکشور تشکیل می دهد؛ که طبق اعلام سازمان تعداد آنها برابر 438 نفر اعلام شده است. روش مورد استفاده برای نمونهگیری روش تصادفی طبقه ای است. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدولتعداد نمونه آماری برابر 205 بدست آمده است. تحقیق حاضر در دو بخس نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری،اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی بدست آمد و در بخش عملی، برای جمع آوری اطلاعات از روشمیدانی و از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردیده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS وlisrel با آزمون های معادلات ساختاری، رگرسیون چندگانه و ساده انجام گرفته است. نتایج یافته های تحقیق حاکی از آن است که جو سازمانی بر پرخاشگری و آشفتگی روانی با نقش میانجی نشاط سازمانی کارکنان موسسه اعتباری ثامنشمالغرب کشور تاثیر معناداری وجود دارد و همچنین از ابعاد جو سازمانی (ساختار، مسیولیت، پاداش، قبول خطر،صمیمیت، حمایت، استاندارد، برخورد و هویت) به غیر از بعد قبول خطر بر پرخاشگری تاثیر معکوس معناداری دارد وهمچنین بر آشفتگی روانی نیز به غیر از ابعاد (برخورد و هویت) تاثیر معکوس معناداری دارد.کلیدواژه ها
جو سازمانی، پرخاشگری، آشفتگی روانی، نشاط سازمانی موسسه اعتباری ثامن شمالغرب کشورمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.