اثر تعهد و اعتماد سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان از طریق قرارداد روانشناختی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: کنفرانس ملی اندیشه های نوین و خلاق در مدیریت،حسابداری مطالعات حقوقی و اجتماعی
- کد COI اختصاصی: ACLAW01_389
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 650
نویسندگان
استادیار،دانشکده اقتصاد،مدیریت و حسابداری،دانشگاه یزد،ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده اقتصاد،مدیریت و حسابداری،دانشگاه یزد،ایران
چکیده
تعداد زیادی از مطالعات در مورد رابطه مثبت بین قرارداد روانشناختی و نگرش های کاری از جمله رضایت شغلی و تعهد سازمانی را نشان می دهد. تحقیقات پیشین روابط فوق را از طریق طیف وسیعی از نظریه تبادل اجتماعی و حقوق انسانی بررسی کرده است که نشان می دهد که افراد برای روابط متقابل تبادل عادلانه و متعادل را جستجو می کنند. هدف ارایه مطالبی در مورد نقش اعتماد و تعهد سازمانی و قراردادهای روانشناختی برای ایجاد رضایت شغلی در سازمان است.این مطالعه نقش قرارداد روانی را در ارتباط بین جنبه های خاص اعتماد و تعهد سازمانی و رضایت شغلی را بررسی می کند و اهمیت نقش آنها را در زمینه سازمانی نشان می دهدکلیدواژه ها
قرارداد روانشناختی، اعتماد, تعهد سازمانی، رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
- عوامل تاثیرگذار بر خرید ناگهانی و راهکارهای افزایش آن در خرده فروشی
- نقش رسانه های اجتماعی بر صادرات بخش خصوصی
- الگوریتم ژنتیک یکپارچه و رویکردیادگیری عمیق برای تشخیص و طبقه بندی موثر حملات سایبری در محیط های صنعتی اینترنت اشیا (IIoT)
- بررسی فرآیند مدیریت دانش در رابطه با هم افزایی هوش مصنوعی و اینترنت اشیا و تاثیرگذاری این رابطه بر مدیریت دانش
- تاثیر مدیریت آموزشی بر خلاقیت دانش آموزان در محیط های یادگیری مجازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.