اثر تعهد و اعتماد سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان از طریق قرارداد روانشناختی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: کنفرانس ملی اندیشه های نوین و خلاق در مدیریت،حسابداری مطالعات حقوقی و اجتماعی
- کد COI اختصاصی: ACLAW01_389
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 660
نویسندگان
استادیار،دانشکده اقتصاد،مدیریت و حسابداری،دانشگاه یزد،ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده اقتصاد،مدیریت و حسابداری،دانشگاه یزد،ایران
چکیده
تعداد زیادی از مطالعات در مورد رابطه مثبت بین قرارداد روانشناختی و نگرش های کاری از جمله رضایت شغلی و تعهد سازمانی را نشان می دهد. تحقیقات پیشین روابط فوق را از طریق طیف وسیعی از نظریه تبادل اجتماعی و حقوق انسانی بررسی کرده است که نشان می دهد که افراد برای روابط متقابل تبادل عادلانه و متعادل را جستجو می کنند. هدف ارایه مطالبی در مورد نقش اعتماد و تعهد سازمانی و قراردادهای روانشناختی برای ایجاد رضایت شغلی در سازمان است.این مطالعه نقش قرارداد روانی را در ارتباط بین جنبه های خاص اعتماد و تعهد سازمانی و رضایت شغلی را بررسی می کند و اهمیت نقش آنها را در زمینه سازمانی نشان می دهدکلیدواژه ها
قرارداد روانشناختی، اعتماد, تعهد سازمانی، رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.