بررسی رابطه رهبری اخلاقی بر رفتار خلاقانه با تاکید بر نقش مبادله رهبر-عضو LMX و استقلال کاری بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان ( مورد مطالعه: کمیته امداد امام خمینی(ره) شهرکرد)

سال انتشار: 1397
محل انتشار: کنفرانس ملی اندیشه های نوین و خلاق در مدیریت،حسابداری مطالعات حقوقی و اجتماعی
کد COI اختصاصی: ACLAW01_359
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 401

نویسندگان

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان

چکیده

هدف ازاین پژوهش شناسایی رابطه رهبری اخلاقی بررفتارخلاقانه با تاکید برنقش مبادله رهبر-عضو LMX و استقلال کاری بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان درکمیته امداد امام خمینی (ره) شهرکرد است.روش تحقیق توصیفی- همبستگی وازنوع مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) شهرکرد به تعداد 386 نفر بوده و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران به تعداد 185 آزمودنی تعیین گردید. برای گردآوری داده ها از چهار پرسشنامه، استقلال کاری سرمد 1390 رفتار خلاقانه کانتر 1988 مبادله رهبر عضو ویلیام پفروجان جونز یزدانی اندبیلی، 1392 و رهبری اخلاقی براون و همکاران 2005 استفاده شد. برای تعیین روایی پرسشنامه ها از تحلیل عاملی تاییدی و جهت سنجش میزان پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد، که به ترتیب 0.89، 0.92، 0.93، 0.87 براورد گردید. داده ها پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزارهای اماری SPSS و Smart PLS تحلیل شدند. نتایج نشان دادند که: نتایج تحلیل معادله ساختاری نشان می دهد که ضریب معناداری مسیر Z میان متغیر هدف و مبادله رهبر عضو از 1/96 کمتر است که حاکی از معنادار نبودن اثر در سطح اطمیان 95% می باشد. که باعث در این فرضیه می شود. همچنین با توجه به مقدار ضریب استاندارد شده می توان گفت این متغیر نتوانسته تغییرات متغیر وابسته را تبیین کند. در فرضیه دوم متغیر توانسته تغییرات متغیر وابسته را 0/045 تبیین کند. در فرضیه سوم متغیر توانسته تغییرات متغیر وابسته را 0/040 تبیین کند در فرضیه چهارم متغیر توانسته 0/043 از تغییرات متغیر وابسته را تبیین کند. در فرضیه پنجم متغیر توانسته 0/063 از تغییرات متغیر وابسته را تبیین کند. در فر ضیه ششم نتایج تحلیل معادله ساختاری نشان می دهد که ضریب معناداری مسیر Z میان متغیر استقلال کاری به عنوان نقش میانجی بین مبادله رهبر عضو رفتار خلاقانه از 1/96 کمتر است که حاکی از معنادار نبودن اثر در سطح اطمینان 95% می باشد که باعث رد این فرضیه می شود. همچنین با توجه به مقدار ضریب استاندارد شده، می توان گفت این متغیر نتوانسته تغییرات متغیر وابسته را تبیین کند.

کلیدواژه ها

رهبری اخلاقی، رفتارخلاقانه، مبادله رهبر-عضو LMX، استقلال کاری، رضایت شغلی، عملکرد کارکنان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.