بزرسی نقش فضیلت سازمانی بز اثربخشی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان ارسنجان)

  • سال انتشار: 1397
  • محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی تحقیق و توسعه در مدیریت و اقتصاد مقاومتی
  • کد COI اختصاصی: IECONF01_195
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 559
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

نورمحمد یعقوبی

استاد گروه مدیریت دولتی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، ایران

محمد قاسمی

استاد گروه مدیریت دولتی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، ایران

سیدعبدالرسول حسینی

دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، ایران

چکیده

این پژوهش با هدف بررسی نقش فضیلت سازمانی بر اثربخشی سازمانی در اداره آموزش و پرورش شهرستان ارسنجان انجام شده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه 15 گویه ای فضیلت سازمانی مرکب از 5 مولفه اعتماد، بخشش، شفقت، مثبت نگری و کمال و پرسشنامه استاندارد 15 گویه ای اثربخشی سازمانی فیلیپ کاتلر و کنوین لن کلر استفاده شد که پس از اطمینان از پایایی آنها در بین نمونه 100 نفری از کارکنان اداره آموزش و پرورش توزیع شد. جهت بررسی آزمون فرضیه ها، از روش ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار spss استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد رابطه معناداری بین فضیلت سازمانی و اثربخشی سازمانی وجود دارد؛ همچنین نتایج گویای آنست که بین ابعاد اعتماد و اثربخشی سازمانی، شفقت و اثربخشی سازمانی، بخشش و اثربخشی سازمانی، مثبت نگری و اثربخشی سازمانی و کمال و اثربخشی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها

فضیلت سازمانی، اثربخشی سازمانی، کارکنان آموزش و پرورش

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.