بررسی نقش دلبستگی شغلی در موفقیت استراتژی ایجاد تعهد سازمانی (موردکاوی: دبیران تربیت بدنی منطقه 5 تهران)
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی تربیت بدنی و علوم ورزشی
- کد COI اختصاصی: PTLAR01_058
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 389
نویسندگان
استادیار دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره) قزوین
دانشیار دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره) قزوین
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی
دانشجوی کارشناسی علوم ورزشی دانشگاه زنجان
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش دلبستگی شغلی در موفقیت استراتژی ایجاد تعهد سازمانی (موردکاوی: دبیران تربیت بدنی منطقه 5 تهران) انجام گرفته است. همچنین، تعیین ارتباط بین دلبستگی شغلی و موفقیت استراتژی ایجاد تعهد سازمانی و پیش بینی موفقیت استراتژی تعهد سازمانی با استفاده از دلبستگی شغلی در دبیران تربیت بدنی، در قالب اهداف اختصاصی مورد تحقیق و بررسی قرار گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات توصیفی و از نوع پیمایشی است که به صورت میدانی انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه معلمان تربیت بدنی منطقه 5 شهرداری تهران بود .(N=190) نمونهگیری به روش تصادفی ساده انجام شده و حجم نمونه با استفاده فرمول کوکران 127 نفر تعیین شد. به منظور مطالعه و بررسی اهداف این پژوهش از سه پرسشنامه؛ مشخصات فردی، تعهد سازمانی می یر و آلن (1990) و پرسشنامه دلبستگی شغلی کانونگو (1983) استفاده شد. پرسشنامه تعهد سازمانی می یر و آلن (1990) شامل 24 سوال و پرسشنامه دلبستگی شغلی کانونگو (1983) نیز از 10 سوال تشکیل شده است. این دو پرسشنامه به صورت طیف 5 ارزشی لیکرت تنظیم شدهاند که روایی محتوای آنها توسط اساتید و متخصصان حوزه مربوطه مورد تایید قرار گرفته و پایایی پرسشنامه ها نیز با محاسبه ضریب آلفایکرونباخ به ترتیب برابر با برابر با 0/85 و 0/81 تایید شد. برای تحلیل داده ها، شاخصهای گرایشات مرکزی و پراکندگی از نرم افزار spss22 و برای آزمون فرضیات از تحلیل واریانس یک طرفه و آزمون رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان داد که بین مجموعه دلبستگی شغلی (R=0/60) با تعهد سازمانی ارتباط مستقیم و معناداری وجود دارد (p=0/01) و همچنین، دلبستگی شغلی (t=8/38) توانایی پیشبینی تعهد سازمانی دبیران تربیت بدنی را دارد .(p=0/01) البته باید توجه داشت که با توجه به ضریب تعیین تعدیل شده 36 درصد از واریانس کل تغییرات تعهد سازمانی دبیران تربیت بدنی به مولفه دلبستگی شغلی و 64 درصد به عواملی خارج از مدل مذکور مربوط میشود. بنابراین مقدار تعهد سازمانی دبیران تربیت بدنی به ازای تغییر دلبستگی شغلی تغییر خواهد کرد و همچنین با توجه به قابلیت پیش بینی تعهد سازمانی دبیران تربیت بدنی به وسیله دلبستگی شغلی، میتوان برای سنجش تعهد سازمانی دبیران، از ابزار دلبستگی شغلی استفاده نمود.کلیدواژه ها
دلبستگی شغلی، موفقیت، تعهد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- مروری بر مطالعات مربوط به تاثیر ماساژ یا انواع تمرینات بدنی بر تعادل و احتمال سقوط در سالمندان
- ارائه مدل عوامل موثر بر مدیریت تغییر در هیات های ورزشی شهرستان قیروکارزین
- اثر هشت هفته پروتکل تمرینی پیشگیری از آسیب رباط ACL بر پرش تک پا به جلو در دختران بسکتبالیست
- بررسی نیمرخ آنتروپومتریک، عملکرد عضلانی و تعادل کشتی گیران نوجوان شهر همدان
- اصلاح ناهنجاری های برگشت پذیر دانش آموزان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.