غیبت و بدگویی در محیط کار
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی روانشناسی،علوم تربیتی و سبک زندگی
- کد COI اختصاصی: ICPE05_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 985
نویسندگان
دانشجو کارشناسی ارشد،موسسه آموزشی سناباد
دانشجوی دکتری، دانشگاه معارف اسلامی
استادیار دانشگاه قرآن و حدیث
چکیده
کسانی که در یک سازمان و اداره دولتی یا خصوصی مشغول به کار هستند ممکن است قانون شکنی و یا تخلفی از همکارشان مشاهده کنند. از آن جهت که انسان نسبت به برادران دینی خود مسیولیت دارد نباید بیتفاوت باشد و با توجه به نوع تخلفی که به وقوع پیوسته است و نیز با توجه به جایگاه شخصی که مرتکب تخلفات قانونی شده است باید با طی مراحل مذکور در تحقیق برای جلوگیری از تکرار قانون شکنی اقدام نماید و در این مسیر از محدوده خیرخواهی و انجام وظیفه خارج نشود. که آخرین مرحله دادن گزارش (بدگویی و غیبت) به مقام مسیول برای برخورد با متخلف میباشد.کلیدواژه ها
غیبت، بدگویی، محیط کار، امر به معروف، نهی از منکر، مسیولیت.،سبک زندگیمقالات مرتبط جدید
- مددکاری اجتماعی کودکان محروم از سرپرستی شایسته
- اثربخشی بازی درمانی مبتنی بر رابطه والد - کودک بر بهبود رابطه مادر - کودک، افزایش هوش هیجانی و کاهش مشکلات رفتاری کودکان پیش دبستانی
- پیش بینی افت تحصیلی بر اساس سبک های فرزندپروری والدین و اختلالهای رفتاری در دانش آموزان مقطع ابتدایی شهر شیراز با نقش واسطه ای تاب اوری تحصیلی
- پیشبینی دلزدگی زناشویی بر اساس سرمایه روان شناختی در دانشجویان متاهل
- طراحی و اعتباریابی بسته آموزش مهارت های یادگیری خودتنظیمی مبتنی بر نظریه پنتریج و تاثیر آن بر اهمالکاری تحصیلی ، خودناتوان سازی تحصیلی و دلزدگی تحصیلی در دانش آموزان پسر متوسطه اول
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.