طراحی مدلی برای چابکی سازمانی

  • سال انتشار: 1397
  • محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی نقد و واکاوی مدیریت در هزاره سوم
  • کد COI اختصاصی: ICCAM04_017
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 452
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

زلفا حق گویان

دکتری رفتار سازمانی، پردیس فارابی دانشگاه تهران

ابوالفضل رحیمی گاینی

عضو هییت علمی پژوهشگاه حوزه و دانشگاه

حانیه بختیاری

داانشجوی کارشناسی ارشد موسسه غیرانتفاعی طلوع مهر

چکیده

ویژگی های محیط امروز مانند تحولات سریع فناورانه،افزایش خطرات،جهانی شدن و انتظارات خصوصی سازی چابکی سازمانی یکی از ضروریات سازمان هاست. با توجه به اهمیت و ضرورت چابکی سازمانی هدف این مقاله ارایه مدلی برای چابکی سازمانی می باشد.در این راستا با مرور ادبیات و پیشینه های انجام شده در این زمینه مدلی بر اساس، عوامل موثر، مولفه ها و پیامدهای چابکی سازمانی ارایه شده است. نتایج این پژوهش نشان داد که سه عامل اصلی شامل عوامل فردی، عوامل سازمانی و عوامل محیطی بر چابکی سازمانی اثرگذار هستند. عوامل فردی شامل آگاهی افراد، انعطاف پذیری فردی، شخصیت افراد، مهارت برقراری ارتباط و تربیت و محیط خانوادگی می باشد. مولفه های در نظر گرفته شده برای چابکی سازمانی در این مقاله عبارتند از پاسخگویی، شایستگی، انعطاف پذیری و سرعت. در نهایت پیامدهای شناسایی شده برای چابکی سازمانی به هفت طبقه تقسیم شد که عبارتند از پیامدهای اقتصادی، تولیدی، اجتماعی، بازاریابی، مالی، نیروی انسانی و برند.

کلیدواژه ها

چابکی سازمانی، انعطاف پذیری، پاسخگویی، سرعت

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.