تاثیر عدالت رویهای و اعتماد سازمانی بر اشتیاق شغلی کارکنان شرکت ایران خودرو دیزل
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی کاربردهای حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MNGTCONF07_195
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 657
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
عضو هیات علمی دانشگاه علوم انتظامی امین
عضو هیات علمی دانشگاه علوم انتظامی امین
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر عدالت رویه ای و اعتمادسازمانی بر اشتیاق شغلی کارکنان شرکت ایران خودرو دیزل انجام گرفت. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ زمان گردآوری داده ها در زمره تحقیقات مقطعی بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شرکت ایران خودرو دیزل با قید داشتن تحصیلات حداقل کارشناسی که تعداد آنها 808 نفر بود، تشکیل داد که از این تعداد بر اساس جدول مورگان و به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده 260 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های عدالت رویه ای نیهوف و مورمن (1993)، پرسشنامه محقق ساخته اعتمادسازمانی و پرسشنامه اشتیاق شغلی شوفلی و همکاران (2002) بود که روایی آنها مورد تایید قرار گرفت و پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ./78، ./84، ./91 بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمونهای کولموگروف اسمیرنف، همبستگی پیرسون و رگرسیون به شیوه همزمان استفاده شد. یافته ها نشان داد که بین عدالت رویه ای و اعتمادسازمانی با اشتیاق شغلی کارکنان شرکت ایران خودرو دیزل رابطه معناداری وجود دارد. نتایج همچنین نشان داد عدالت رویه ای و اعتمادسازمانی پیشبینی معنی داری از اشتیاق شغلی کارکنان شرکت ایران خودرو دیزل دارند.کلیدواژه ها
عدالت رویه ای، اعتماد سازمانی، اشتیاق شغلیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.