تاثیر عدالت رویهای و اعتماد سازمانی بر اشتیاق شغلی کارکنان شرکت ایران خودرو دیزل
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی کاربردهای حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MNGTCONF07_195
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 683
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
عضو هیات علمی دانشگاه علوم انتظامی امین
عضو هیات علمی دانشگاه علوم انتظامی امین
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر عدالت رویه ای و اعتمادسازمانی بر اشتیاق شغلی کارکنان شرکت ایران خودرو دیزل انجام گرفت. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ زمان گردآوری داده ها در زمره تحقیقات مقطعی بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شرکت ایران خودرو دیزل با قید داشتن تحصیلات حداقل کارشناسی که تعداد آنها 808 نفر بود، تشکیل داد که از این تعداد بر اساس جدول مورگان و به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده 260 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های عدالت رویه ای نیهوف و مورمن (1993)، پرسشنامه محقق ساخته اعتمادسازمانی و پرسشنامه اشتیاق شغلی شوفلی و همکاران (2002) بود که روایی آنها مورد تایید قرار گرفت و پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ./78، ./84، ./91 بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمونهای کولموگروف اسمیرنف، همبستگی پیرسون و رگرسیون به شیوه همزمان استفاده شد. یافته ها نشان داد که بین عدالت رویه ای و اعتمادسازمانی با اشتیاق شغلی کارکنان شرکت ایران خودرو دیزل رابطه معناداری وجود دارد. نتایج همچنین نشان داد عدالت رویه ای و اعتمادسازمانی پیشبینی معنی داری از اشتیاق شغلی کارکنان شرکت ایران خودرو دیزل دارند.کلیدواژه ها
عدالت رویه ای، اعتماد سازمانی، اشتیاق شغلیمقالات مرتبط جدید
- Sustainable Supply Chains and Export Risk Management in the Cosmetics and Detergents Industry: A Review of Theoretical and Empirical Literature for the Middle East Context
- ارزیابی نقش بازآرایی تشکیلات سازمانی در ارتقاء بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی شهرداری بندرعباس)
- بررسی میزان آگاهی در کتاب تعلیمات اجتماعی پایه پنجم ابتدایی در زمینه تهدیدها و خطرات فضای مجازی به دانش آموزان
- رتبه بندی اعتباری با استفاده از یادگیری تقویتی مبتنی بر الگوریتم راه زن چنددست: مطالعه ای مقایسه ای با مدلهای یادگیری ماشین
- مدل یادگیری تقویتی چندبازویی با انتخاب ویژگی برای رتبه بندی اعتباری بررسی تاثیر جریمه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.