بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی با عملکرد شغلی و اشتیاق شغلی در کارکنان
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی کاربردهای حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MNGTCONF07_143
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 735
نویسندگان
فارغ التحصیل رشته MBA گرایش بازاریابی مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه خوارزمی دانشکده مدیریت
دانشجوی رشته مدیریت صنعتی گرایش تحقیق در عملیات مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه شهید بهشتی دانشکده مدیریت و حسابداری
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی با عملکرد شغلی و اشتیاق شغلی در کارکنان بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداری آموزش و پرورش شهرستان مشهد در بهار سال 1396 بود. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای استفاده شد به این ترتیب که از بین مناطق چندگانه مشهد به شکل تصادفی سه منطقه انتخاب و از بین کارکنان اداری آموزش و پرورش سه منطقه انتخاب شده و به نسبت جامعه آماری با توجه به جدول کرسی و مورگان 272 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر((1995، عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت((1981 و اشتیاق شغلی سالانوا و سکاوفیلی((2001 بود. داده های حاصل با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون با نرمافزار SPSSتجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد که بین توانمندسازی روانشناختی با عملکرد شغلی و اشتیاق شغلی رابطه معنادار وجود دارد(.(P> 0/01 همچنین مولفه های توانمندسازی روانشناختی پیش بینی کننده عملکرد شغلی و اشتیاق شغلی در کارکنان بودند. یافته های پژوهش حاضر میتواند در پیشگیری، آگاه سازی و به کارگیری مداخله های ضروری در جهت افزایش عملکرد شغلی و اشتیاق شغلی کارکنان مورد استفاده قرار گیرد.کلیدواژه ها
توانمندسازی روانشناختی، عملکرد شغلی، اشتیاق شغلیمقالات مرتبط جدید
- برنامه ریزی سازمانی برای یک چرخه و بهبود مستمر
- چالش های مهندسی مجدد در سازمان های دولتی و خصوصی
- بررسی عوامل موثر بر کیفیت محصولات با استفاده از ابزارهای کنترل کیفیت آماری و کاربرد AHP (مطالعه موردی : شرکت مجتمع پلاستیک طبرستان)
- بررسی تاثیر فناوری های نوین در مدیریت موثر کلاس درس و فرایند یادگیری
- ساختن ظرفیت آموزش سازمانی نقشه راهی برای پرستاران اجرایی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.