رابطه انعطافپذیری منابع انسانی با اثر بخشی و جو سازمانی مدارس متوسطه دوره دوم ناحیه ( 2) شهر بندرعباس
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: فصلنامه تحقیقات جدید در علوم انسانی، دوره: 4، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_JHSR-4-3_010
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 568
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین الملل قشم، ایران
استاد یار دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران.
چکیده
هدف از انجام این پژوهش؛ تعیین رابطه انعطاف پذیری منابع انسانی با اثربخشی و جو سازمانی مدارس متوسطه دوره دوم ناحیه 2 شهر بندرعباس میباشد. این پژوهش به لحاظ هدف؛ کاربردی و روش بررسی آن توصیفی و از نوع تحقیقات همبستگی بوده است. جامعه آماری آن را کلیه معلمان و مدیران مدارس متوسطه دوم ناحیه 2 شهر بندرعباس تشکیل داده اند. حجم نمونه؛ 159 نفر تعیین گردید که به روش نمونهگیری خوشه ای انتخاب گردیدند. ابزار اندازه گیری پرسشنامه انعطاف پذیری منابع انسانی باتاچاریا و همکاران (2011)، پرسشنامه جو سازمانی سوسمن و سام دپ(2010) و پرسشنامه اثربخشی سازمانی پارسونز (AGIL) بوده است. به منظور تعیین پایایی پرسشنامه ها، از روش آلفای کرونباخ استفاده شد، که مقدار آلفای آن برای پرسشنامه انعطاف پذیری منابع انسانی برابر 79/0، برای پرسشنامه جو سازمانی برابر با 84/0 و برای پرسشنامه اثربخشی سازمانی برابر 81/0 بدست آمده است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داده است که: بین انعطاف پذیری منابع انسانی و ابعاد آن(انعطاف پذیری مهارتی، انعطاف پذیری رفتاری و انعطاف پذیری وظیفه ای) با اثربخشی مدارس رابطه مثبت و معنادار وجود دارد . بین انعطاف پذیری منابع انسانی و ابعاد آن(انعطاف پذیری مهارتی، انعطاف پذیری رفتاری و انعطاف پذیری وظیفه ای) با جو سازمانی مدارس رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین متغیرهای پیش بین تحقیق(ابعاد انعطاف پذیری منابع انسانی) در مجموع حدود 41/0 درصد از واریانس اثربخشی مدارس و 38/0 درصد از واریانس جو سازمانی مدارس را پیش بینی نموده اند.کلیدواژه ها
انعطاف پذیری منابع انسانی، اثربخشی، جو سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر نحوه ارتباط با مشتری در میزان توسعه یافتگی فرآیند دیجیتال مارکتینگ
- مدل مقدار اقتصادی تولید با در نظر گرفتن خرابی احتمالی ماشین آلات با تولید اقلام معیوب همراهسیاست ارسال چندگانه جهت تعیین زمان بهینه تولید
- تحلیل پایداری سیستم غذایی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم
- تاثیر تخصص حسابرس و هزینه بدهی بر مدیریت سود با نقش مالکیت نهادی
- نقش و اهمیت همکاری هنرستان های فنی و حرفه ای و دانشگاه های برتر کشور در پیشرفت و توسعهرشته کامپیوتر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.