ارتباط سطح تکامل سیستم مدیریت عملکرد با انگیزش نیروی انسانی در بهره وری نیروی انسانی شرکت های تعاونی استان همدان
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: کنفرانس ملی مطالعات نوین اقتصاد، مدیریت و حسابداری در ایران
- کد COI اختصاصی: BUSINESS01_100
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 513
نویسندگان
دانشجوی مقطع دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان
دانشجوی مقطع دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان
چکیده
مدیریت عملکرد یکی از مباحث ویژه مدیریت منابع انسانی است و ابزار مناسبی برای ارتقای عملکرد کارکنان و سازمان به حساب می آید. هر سازمان در هر مرحله از چرخه حیات خود و با توجه به میزان اهمیتی که برای مدیریت عملکرد قایل است از ابزارهای عملکردی مختلفی برای ارزیابی عملکرد کارکنان و بهره وری نیروی انسانی استفاده می کند. که یکی از این ابزارها افزایش رضایت شغلی کارکنان می باشد. سطح تکامل سیستم مدیریت عملکرد به سه دسته کاملا اجرایی شده، تقریبا کامل و تکمیل نشده قابل تقسیم است. در این مطالعه بررسی شده است که چه ارتباطی بین سطح تکامل سیستم مدیریت عملکرد و رضایت شغلی در بهره وری نیروی انسانی شرکت های تعاونی استان همدان وجود دارد.کلیدواژه ها
بهره وری نیروی انسانی، مدیریت عملکرد، رضایت شغلی ، تعاونیمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.