بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی دیجیتال بر تسهیم مدیریت دانش کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه

  • سال انتشار: 1397
  • محل انتشار: کنفرانس ملی مطالعات نوین اقتصاد، مدیریت و حسابداری در ایران
  • کد COI اختصاصی: BUSINESS01_006
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 484
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

کمال باقرزاده هوشمند

عضو علمی دانشگاه پیام نور – گروه حسابداری و مدیریت

مریم سرداری کاوکانی

مدرس دانشگاه پیام نور ارومیه

کوثر آقاپور

دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور ارومیه

چکیده

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی دیجیتال بر نقش تسهیم مدیریت دانش کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه بود. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه می باشد. تعداد آنها در زمان انجام پژوهش حدود 130 نفر می باشد که از این میان تعداد 97 نفر به عنوان نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند و اطلاعات بااستفاده از پرسشنامه ها گردآوری شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها بااستفاده از رگرسیون ارتباط بین متغیرهای هریک از فرضیات بررسی شدنتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی دیجیتال، کارآیی و کیفیت تصمیم گیری تاثیر مثبت و معناداری بر تسهیم مدیریت دانش دارند ولی هیچ ارتباطی بین شفافیت و خدمت رسانی با تسهیم مدیریت دانش نمی باشد.

کلیدواژه ها

مدیریت منابع انسانی، دیجیتال، تسهیم مدیریت دانش، دانشگاه پیام نور، ارومیه

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.