الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمان های دولتی بر اساس مفروضات خدمات دولتی نوین
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی، دوره: 3، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_IPOM-3-4_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 963
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی
دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی
دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی
چکیده
نظریه پردازان مدیریت، مدت زمانی طولانی است که به مدیریت منابع انسانی الکترونیک به عنوان رویداد قرن 21 نگریستهاند، اما حقیقتا در زمان مطرحشدن هر نظریه، چالشها و موضوعات مربوط به آن پدیدار نمیشوند. حرکت از سمت مدیریت منابع انسانی بخش خصوصی به بخش دولتی، با استفاده از تکنیکهای بخش خصوصی در محیط کاملا متفاوت، ممکن نیست بلکه زمینهای که بخش دولتی در آن فعالیت میکند، میتواند اساسا ماهیت آن را تغییر دهد. این پژوهش کیفی با اتخاذ رهیافت حقوق مدنی و خدمات دولتی نوین به دنبال کشف الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمانهای دولتی با استفاده از نظریه داده بنیاد است. بدین منظور 11 مصاحبه نیمه ساختاریافته با خبرگان صورت پذیرفته است. تحلیل داده ها در فرایند کدگذاری باز با کمک نرمافزار MAXQDA منجر به ظهور 114 مفهوم در قالب 17 مقوله اصلی شد. الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک سازمانهای دولتی پژوهش حاضر، شامل شرایط علی، مکانیزمها، شرایط زمینهای، شرایط میانجی و پیامدها است که لازم است با توجه به الگوی ذکرشده، ضمن توجهداشتن به چندگانگیها زمینه پیادهسازی وضع مطلوب را فراهم کرد.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی الکترونیک، خدمات دولتی نوین، نظریه داده بنیاد، وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات، نرمافزار .MAXQDAمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.