طراحی مدل شایستگی مدیران در سازمان های فرهنگی کشور

  • سال انتشار: 1393
  • محل انتشار: فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی، دوره: 2، شماره: 4
  • کد COI اختصاصی: JR_IPOM-2-4_002
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 817
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

حسن زارعی متین

استاد دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، پردیس فارابی

محمدحسین رحمتی

استادیار دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، پردیس فارابی

سیدمحمدمهدی موسوی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه تهران، پردیس فارابی

احمد ودادی

استادیار دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد، تهران مرکز

چکیده

شناخت شایستگی ها، نقطه شروع پیاده سازی سیستم های متعدد منابع انسانی مانند مدیریت استعداد و جانشینپروری در سازمان است. پژوهش حاضر به منظور شناسایی شایستگی های مدیریت اثربخش سازمان فرهنگی در دو فاز طراحی و اعتباریابی مدل انجام شد. با انجام مصاحبه های نیمهساختاریافته و عمیق با نمونهای 15 نفره از خبرگان فرهنگی و تحلیل تم مصاحبه انجام شده و مدل به شیوهای کیفی طراحی شد. اعتباریابی مدل از طریق سه مرحله دلفی خبرگان و تحلیل داده های حاصل از مصاحبه های ساختاریافته و پرسشنامه انجام گرفت. در نهایت مدل شایستگی مدیران سازمان های فرهنگی در بر دارنده سه شایستگی محوری (منش فرهنگی، انگیزه فرهنگی و هوش نرم)، هشت شایستگی اصلی و 23 شایستگی فرعی طراحی و پیشنهاد شد.

کلیدواژه ها

سازمان فرهنگی، شایستگی، منش فرهنگی، انگیزه فرهنگی، هوش نرم

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.