تاثیر فرهنگ سازمانی بر ظرفیت ها و محرک های نوآوری دفاعی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، دوره: 8، شماره: 27
- کد COI اختصاصی: JR_JDEM-8-27_028
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 569
نویسندگان
دانشیار، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، گروه مدیریت، تهران، ایران
دانشجوی دکتری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، گروه مدیریت صنعتی، تهران، ایران
چکیده
نوآوری دفاعی مجموعه ای از مفاهیم فناورانه، دکترینی و عملیاتی است که سعی در افزایش اثربخشی نظامی دارد و دربرگیرنده توانمندی ها و فعالیت های پایه ای یک سازمان است؛ ارتباط میان این توانمندی ها و برنامه های نظامی به منظور مقابله با چالش های جدید و تنظیم و تعدیل ماموریت های سازمان بر اساس توانمندی های جدید است. تحقیق حاضر با اذعان به موضوع فوق با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر ظرفیت ها و محرک های نوآوری دفاعی با استفاده از روش توصیفی- پیمایشی به رشته تحریر درآمده است. برای دستیابی به هدف فوق، سه فرضیه وجود رابطه مثبت و معنی داری بین مولفه های فرهنگ سازمانی و محرک های نوآوری دفاعی، مولفه های فرهنگ سازمانی و ظرفیت های نوآوری دفاعی و مولفه های محرک های نوآوری دفاعی و ظرفیت های نوآوری دفاعی تدوین گشته است. برای بررسی فرضیه های فوق، از یک پرسشنامه محقق ساخته متشکل از 37 سوال استفاده شد که یک نمونه آماری 90 نفره به سوالات آن پاسخ دادند. روایی پرسشنامه از سه طریق روایی محتوا، سازه و سنجش اعتبار محتوا تایید و پایایی آن نیز توسط آزمون آلفای کرونباخ در نرم افزار SPSS؛ 0/995 محاسبه گردید. در این تحقیق از آنجایی که داده ها نرمال بودند، برای تجزیه و تحلیل آن ها از آزمون تحلیل عاملی تاییدی با استفاده از نرم افزار LISREL استفاده شد که نتایج آن به این قرار است: بین مولفه های فرهنگ سازمانی و محرک های نوآوری دفاعی 93 درصد؛ مولفه های فرهنگ سازمانی و ظرفیت های نوآوری دفاعی 98 درصد و مولفه های محرک های نوآوری دفاعی و ظرفیت های نوآوری دفاعی 96 درصد رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، محرک های نوآوری دفاعی، ظرفیت های نوآوری دفاعیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.