تاثیر کارورزی بر انگیزش شغلی و اعتماد به نفس دانشجومعلمان پردیس فاطمه الزهرا (س) اصفهان
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: سومین همایش بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ICMHSR03_089
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 654
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی دانشگاه فرهنگیان
دانشجوی کارشناسی دانشگاه فرهنگیان
دانشجوی کارشناسی دانشگاه فرهنگیان
دانشجوی کارشناسی دانشگاه فرهنگیان
چکیده
در این پژوهش برآنیم تا به بررسی تاثیر دوره کارورزی بر انگیزش شغلی و میزان اعتماد به نفس دانشجو معلمان پردیس فاطمه الزهرا (س) اصفهان بپردازیم. جامعه پژوهش حاضر عبارت است از همه دانشجویان پردیس فاطمه الزهرا (س) اصفهان که در سال تحصیلی 1396-97 در این دانشگاه مشغول به تحصیل می باشند. از بین همه دانشجویان این مرکز، 120 دانشجو با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ( 60 نفر با تجربه دوره کارورزی و 60 نفر بدون تجربه کارورزی) مورد انتخاب قرار گرفتند.برای جمع آوری اطلاعات لازم از پرسشنامه انگیزش (لوداهل کیچنر، 1997 ) و پرسشنامه اعتماد به نفس آیزنک استفاده شد. این پژوهش با روش علی- مقایسه-ای و روش های آماری توصیفی- استنباطی شامل آزمون T مستقل و همچنین آزمون تحلیل واریانس و با استفاده از نرم افزار sas انجام گرفت. نتایج بررسی ها نشان داد بین میزان انگیزش شغلی دانشجو معلمانی که دوره کارورزی را گذرانده اند و دانشجو معلمانی که هنوز دوره کارورزی را نگذرانده اند تفاوت معناداری وجود دارد و میان میزان اعتماد به نفس دانشجو معلمانی که دوره کارورزی را گذراندهاند و دانشجومعلمانی که دوره کارورزی را نگذرانده اند نیز تفاوت معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
دانشجو معلمان، اعتماد به نفس، کارورزی، انگیزش شغلیمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.