بررسی رابطه میان کیفیت زندگی کارى و رفتار شهروندى سازمانی کارکنان وزارت جهاد کشاورزى
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICAMIB03_127
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 455
نویسندگان
دانشیار و عضو هییت علمی دانشگاه صنعتی مالک اشتر
دانشگاه صنعتی مالک اشتر، مجتمع دانشگاهی مدیریت و فناوری های نرم
چکیده
امروزه زندگی بشر با سازمان ها گره خورده است . همه امور مربوط به انسانها توسط سازمانها صورت میپذیرد. بنابراین سازمان ها نقش پررنگی را در جامعه ایفا میکنند . افراد نقش آفرینان واقعی و برجسته سازمان ها هستند. در گذر زمان و تنگاتنگ شدن رقابت میان سازمان ها،ابعاد مطالعه در این حوزه گسترده تر میشود. ارتقای کیفیت زندگی کاری بعنوان یکی از سیاست های مهم یک سازمان می تواند بر ابعاد گوناگونی از متغیرها موثر بوده و در راستای بهره برداری بیشتر از پتانسل های منابع انسانی نقش داشته باشد. از جمله این متغیرهای می توان به رفتار شهروندی سازمانی کارمندان اشاره نمود. این پژوهش باهدف سنجش رابطه میان میزان رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارمندان وزارت جهاد کشاورزی صورت پذیرفته است. با بررسی مفاهیم و نظریات مربوط به متغیر وابسته (رفتار شهروندی سازمانی) و متغیر مستقل(کیفیت زندگی کاری کارمندان)، درنهایت مولفه های کیفیت زندگی کاری کارمندان بر اساس نظر بلچر شامل امنیت و ایمنی در کار، مساوات و منصفانه بودن حقوق و مزایا، فرصت پرورش و مهارت یادگیری در محیط کار و مشارکت در تصمیم گیری در محیط کار در نظر گرفته شد.در این پژوهش توصیفی، پیمایشی که جامعه آماری آن، کارمندان وزارت جهاد کشاورزی با حجم حدود 600 نفر در نظر گرفته شدند و با استفاده از فرمول کوکران 234 نفر در نمونه قرار گرفتند که با کمک پرسشنامه خودساخته، اط عات لازم جمع آوری و مورد تحلیل قرار گرفتند. پس از بررسی فرضیات با کمک آزمون همبستگی و رگرسیون تک متغیره مولفه های امنیت و ایمنی در کار، مساوات و منصفانه بودن حقوق و مزایا، فرصت پرورش و مهارت یادگیری در محیط کار و مشارکت در تصمیم گیری بهعنوان ابعاد کیفیت زندگی کاری شناخته شده است و در این میان سه متغیر امنیت و ایمنی در کار، فرصت پرورش و مهارت یادگیری درمحیط کار و مشارکت در تصمیم گیری با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و م معناداری دارد. بنابراین بر اساس نتایج این تحقیق، کیفیت زندگی کاری بر رفتار شهروندی سازمانی کارمندان موثر میباشد.کلیدواژه ها
رفتار شهروندی سازمانی،کیفیت زندگی کاری، سازمان ایمنی و بهداشت، مهارتمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.