بررسی رابطه بین شادی سازمانی و خودکارآمدی کارکنان مخابرات شهر همدان
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم تربیتی، مدیریت و روانشناسی
- کد COI اختصاصی: HPCONF02_173
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 627
نویسندگان
دکتری مدیریت، گنج نامه ،موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی
دانشجویی کارشناسی ارشد،گنج نامه ،موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین شادی سازمانی و خودکار امدی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان مخابرات شهر همدان در سال 1397، که دارای100کارمند است. باتوجه به جدول مورگان وکرجسی، 80 نفر به عنوان نمونه و به تصادفی ساده انتخاب شدند. در این پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد برای سنجش متغیرهای تحقیق استفاده شده است که همه سوالات آن از نوع بسته است. برای سنجش شادی سازمانی از پرسشنامه استاندارد شادی سازمانی پرایس جونز و برای سنجش خود کارآمدی از پرسشنامه استاندارد شوارتز استفاده استفاده شده است. روایی محتوای این دو پرسش نامه در بیشتر تحقیقات مورد تایید واقع شده است، لذا می توان گفت پرسشنامه های استفاده شده دراین تحقیق دارایی روایی محتوا می باشند، همچنین روایی هر دو پرسشنامه توسط افراد متخصص مورد تایید واقع شده است. مقدار آلفای کرونباخ بدست آمده برای پرسشنامه شادی سازمانی 0/81و مقدار آلفای کرونباخ بدست آمده برای پرسشنامه خود کارآمدی 0/78 بدست آمده است. در این تحقیق از آزمون همبستگی پیرسون و از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف تحت نرم افزار آماری SPSS ورژن20استفاده شده است. نتایج پژوهش حاضر نشان داد: بین شادی سازمانی و خودکار امدی رابطه معنادارو مستقیمی وجود دارد و اینکه تمام مولفه های شادی سازمانی با خودکارآمدی کارکنان رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد.کلیدواژه ها
شادی سازمانی، خود کارآمدی، کارکنان مخابرات همدانمقالات مرتبط جدید
- مددکاری اجتماعی کودکان محروم از سرپرستی شایسته
- اثربخشی بازی درمانی مبتنی بر رابطه والد - کودک بر بهبود رابطه مادر - کودک، افزایش هوش هیجانی و کاهش مشکلات رفتاری کودکان پیش دبستانی
- پیش بینی افت تحصیلی بر اساس سبک های فرزندپروری والدین و اختلالهای رفتاری در دانش آموزان مقطع ابتدایی شهر شیراز با نقش واسطه ای تاب اوری تحصیلی
- پیشبینی دلزدگی زناشویی بر اساس سرمایه روان شناختی در دانشجویان متاهل
- طراحی و اعتباریابی بسته آموزش مهارت های یادگیری خودتنظیمی مبتنی بر نظریه پنتریج و تاثیر آن بر اهمالکاری تحصیلی ، خودناتوان سازی تحصیلی و دلزدگی تحصیلی در دانش آموزان پسر متوسطه اول
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.