Weighting employee's performance appraisal indicators aiming intellectual capital development in public sector organizations
- سال انتشار: 1388
- محل انتشار: نخستین کنفرانس بین المللی مدیریت سرمایه فکری
- کد COI اختصاصی: IICM01_054
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 1664
نویسندگان
Department of Management, University of Isfahan - Isfahan - Iran
Department of Management, University of Isfahan - Isfahan - Iran
University of jahad daneshgahi yazd - yazd - Iran
چکیده
Intellectual capital (IC) was being recognized as a determining factor in success or failure of an organization and organizations are trying to find a good niche in competitive fields via the resource-based view. This paper's aim is weighting and prioritizing employee's performance appraisal indictors that have most effect on IC development in public sector organizations. For this, most important influential criteria for developing IC are investigated and a new hierarchical structure for this development is proposed. Then employed analytical hierarchical possess method to such goal. A sample (N=52) of scholars and practitioners involved in performance appraisal systems was used as expert poll in this research. Findings suggest that for develop human capital, the indicator of proficiency, for organizational human capital, the indicator of interpersonal relation and for develop relational capital, the indicator of customer service have most effective role. All in all indicator of proficiency was recognized as the most effective indicator for IC expansion.کلیدواژه ها
Intellectual capital development, Employee's performance appraisal, Analytical hierarchy process, Public sector organizationsمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.