مدیریت استراتژیک با رویکرد ارزش آفرینی سازمان ها
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی
- کد COI اختصاصی: MAVC07_014
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 817
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه فنی و حرفه ای همدان
کارشناسی معماری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان
چکیده
ارزشهای سازمانی زیر بنای فرهنگ سازمانی است وشرایط بقا ورشد سازمان می باشد یعنی اگر رفتاری مغایر ارزشهای سازمانی در سازمان انجام شود فرد تنبیه و اگر در راستای آن انجام شوند تشویق می شوند. فرهنگ سازمانی زمانی شکل خواهد گرفت که ارزشها در تصمیم گیریها لحاظ شود و شرایط بقا ورشد سازمان باشد. سازمان هایی که رویکرد مدیریت استراتژیک را به کار می برند، بطور منطقی و جدی انتظار دارند که سیستم جدید، عملکرد مالی آنها را بهبود بخشد. نقطه ی کا نونی استراتژی گزینش مقاصد واهداف است .برای بسیاری از مردم وحتی مدیران موفق تعیین و رسیدن به هدف ها سهل تر از ارزیابی آنهاست .بخشی از این نگرش پیامد آموزش هایی است که بیشتر در حل مسایل و مشکلات دیده شده تا شکل دهی آنها .همچنین این دید گاه نتیجه ی ترکیب مهم ارزش ها با هدفها می باشد . در این مقاله به تعریف جامع مدیریت استراتژیک پرداخته شده و به تاثیر آن بر سازمان ها و موسسات اشاره می شود.کلیدواژه ها
مدیریت استراتژیک، ارزش سازمانی، اهمیت استراتژی، استراتژی در سازمانمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.