ارزیابی فرهنگ سازمانی مدیریت درمان تامین اجتماعی استان سمنان

سال انتشار: 1397
محل انتشار: دومین کنفرانس دانش و فناوری روانشناسی،علوم تربیتی و جامعه شناسی ایران
کد COI اختصاصی: OSCONF02_034
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 721

نویسندگان

دانشجوی دکتری رشته مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار؛ پرسنل شاغل در سازمان تامین اجتماعی

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار (استادیار گروه مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار،ایران)

چکیده

هدف از پژوهش حاضر ارزیابی فرهنگ سازمانی در کارکنان مدیریت درمان تامین اجتماعی استان سمنان است. روش تحقیق از نوع توصیفی است و به صورت میدانی اجرا شده است. حجم نمونه با توجه به جدول مورگان 248 نفر بود که به صورت تصادفی ساده از میان کارکنان انتحاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه ویژگی های فردی، فرهنگ سازمانی ساشکین (α =0/84) استفاده شد. داده ها با استفاده از روش آماری توصیغی و نرم افزار SPSS19 تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد در میان مولفه های فرهنگ سازمانی، قدرت فرهنگ سازمانی با 3/82 بیشترین میانگین و هماهنگی در گروه کاری با 3/15 کمترین میانگین را دارد. همچنین میانگین فرهنگ سازمانی 3/37 از نمره کل 5 برای کل آزمودنی ها به دست آمد که نشان دهنده در حد متوسط بودن فرهنگ سازمانی است. با توجه به یافته های تحقیق چنین استنباط می شود که سازمان ها می توانند با توافق بر سر ارزش ها و باورهای موجود در سازمان، تطابق با تغییر، توجه به افراد، هماهنگی در کار و همسو کردن اهداف فردی و سازمانی به افزایش فرهنگ سازمانی افراد کمک کنند.

کلیدواژه ها

فرهنگ سازمانی، کارکنان، مدیریت درمان تامین اجتماعی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.