بررسی رابطه ویژگی های فردی و فرسودگی شغلی در شهرداری مشهد

سال انتشار: 1397
محل انتشار: یازدهمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و هشتمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
کد COI اختصاصی: MOCONF11_021
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 696

نویسندگان

استادیار گروه مدیریت شهری دانشگاه فردوسی مشهد

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه فردوسی مشهد

چکیده

فرسودگی فرسودگی شغلی موضوعی است که هم با بهداشت روانی کارکنان و هم با میزان بهره وری آنانارتباط تنگاتنگی دارد. از طرفی اطلاعات دقیقی نسبت به میزان شیوع فرسودگی شغلی در سازمان ها ومیزان آن در افراد با ویژگی های مختلف وجود ندارد. لذا هدف پژوهش حاضر بررسی سطح فرسودگی شغلیدر شهرداری مشهد و همچنین بررسی رابطه بین ویژگی های فردی (از قبیل سن، جنس، وضعیت تاهل،تحصیلات و سابقه کار) با فرسودگی شغلی است. داده ها با استفاده از پرسشنامه از میان 86 نفر از کارمندانگردآوری شدند و با استفاده از فنون توصیفی و استنباطی تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان داد میانگینفرسودگی در شهرداری مشهد کمتر از حد متوسط است. همچنین نتایج پژوهش نشان داد افراد متاهلبیشتر از افراد مجرد و افراد در سنین 30 تا 40 سال نیز بیشتر از سایرین دچار فرسودگی شغلی هستند. امامیان جنسیت، تحصیلات و سابقه کار با فرسودگی شغلی رابطه ای مشاهده نشد.

کلیدواژه ها

فرسودگی شغلی، ویژگی های فردی، شهرداری مشهد

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.