بررسی راهکارهای افزایش درآمدهای پایدار در شهرداری زنجان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: کنفرانس ملی مدیریت،کارآفرینی و مهارت های ارتباطی
- کد COI اختصاصی: MODIRH01_016
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 814
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت و حسابداری، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه زنجان، ایران
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی )گرایش مالی(، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه زنجان، ایران
چکیده
منابع مالى شهردارى ها به صورت مختلف قابل وصول است؛ اما همه ى آنها از خصوصیات درآمدهاى پایدار برخوردار نیستند. کسب درآمد در شهردارى ها از امورى است که تاثیر عمده اى در ارایه خدمات شهرى به شهروندان دارد. طرح خوداتکایی شهرداری ها، بالا رفتن نرخ رشد جمعیت شهری و لزوم ارایه خدمات ضروری، اهمیت اقتصاد شهری و لزوم تعامل شهرداری ها با این اقتصاد، اجرای تمامی طرح ها و برنامه های عمرانی و رفع چالش های مدیریت شهری، لزوم توجه هر چه بیشتر به درآمدهای پایدار را می طلبد. درآمدهایی که نوسانات اقتصادی و اجتماعی، تاثیری در دریافت و میزان آن ندارد. با هدف بررسی وضعیت پایداری روش های مورد استفاده شهرداری زنجان در درآمدزایی، در یک بازه زمانی پنج ساله (1390-1394)؛ این تحقیق روش های مورد استفاده برای کسب درآمد در نهاد شهرداری شناسایی و پس از آن با استفاده از روش دلفی و جامعه آماری مدیران و کارشناسان حوزه های مالی و درآمدی شهرداری، ابزار پرسشنامه را در دو مرحله به کار می گیرد. هشت گروه از روش های درآمدزا که هفت گروه آن از سرفصل های اصلی وزارت کشور و ابلاغی به شهرداری ها است و نیز گروه هشتم که شامل چند روش پیشنهادی است، در مجموع 50 کد درآمدزا در پرسشنامه مطرح و به رای گذاشته شد. نتایج جمع آوری و با استفاده از آزمون تی مستقل تحلیل شده اند. بخشی از روش ها در این مرحله تعیین تکلیف شده و در مورد آنها آزمون تی در بحث پایداری به قطعیت رسیده است و سایر روش ها با در نظر گرفتن معیار میانگین وزنی و آزمون تی به مرحله دوم راه یافته اند که شامل 25 روش بوده است. در نهایت روش دلفی در دو مرحله به نتیجه رسیده و بررسی ظرفیت اقتصاد شهر زنجان با ارایه راهکارهایی عملی در رابطه با بهبود وصول درآمدهای پایدار و تحلیل آماری پایداری از روش های پیشنهادی در گروه هشتم صورت گرفت.کلیدواژه ها
پایداری؛ شهرداری زنجان؛ عمران شهری؛ دلفیمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.