بررسی رابطه بین مدیریت دانش و توانمندسازی منابع انسانی در بین مدیران مدارس متوسطه 1 شهرستان بم
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین همایش بین المللی افق های نوین در علوم تربیتی، روانشناسی و آسیب های اجتماعی
- کد COI اختصاصی: PHCONF03_062
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 299
نویسندگان
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه ولی عصر(عج) رفسنجان
دانش آموخته مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
چکیده
هدف این تحقیق بررسی رابطه بین مدیریت دانش و توانمندسازی منابع انسانی در بین مدیران مدارس متوسطه شهرستان بم در سال تحصیلی 1931-1931 می باشد. روش: پژوهش حاضر از لحاظ هدف، تحقیقی کاربردی است و از لحاظ روش؛ همبستگی می باشد جامعه آماری این تحقیق مدیران مدارس متوسطه شهرستان بم که 191 نفر بودند، می باشد که با استفاده از فرمول کوکران 39 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. در این بررسی از دو پرسشنامه استفاده شد. پرسشنامه مدیریت دانش لاوسون 2119 و پرسشنامه توانمندسازی منابع انسانی اسپریتزر 1331 تجزیه و تحلیل داده هادر سطح توصیفی واستنباطی انجام گرفته است. یافته های تحقیق حاکی از این می باشد که بین مدیریت دانش و توانمندسازی منابع انسانی رابطه معنی داری وجود دارد. نتیجه گیری: از آنجا که تغییرات سریع محیطی سازمان ها را وادار می سازد تا برای سازگاری با محیط به سازوکارهای مدیریتی مختلفی روی بیاورند که توانمندسازی یکی از این سازوکارهاست و نقش کلیدی در حیات سازمان های نوین دارد مدیران سازمان با تقویت و ارتقاء سطح مدیریت دانش در سازمان در جهت تقویت توانمندسازی منابع انسانی کمک نمایند.کلیدواژه ها
مدیریت دانش، منابع انسانی،مدیرانمقالات مرتبط جدید
- مددکاری اجتماعی کودکان محروم از سرپرستی شایسته
- اثربخشی بازی درمانی مبتنی بر رابطه والد - کودک بر بهبود رابطه مادر - کودک، افزایش هوش هیجانی و کاهش مشکلات رفتاری کودکان پیش دبستانی
- پیش بینی افت تحصیلی بر اساس سبک های فرزندپروری والدین و اختلالهای رفتاری در دانش آموزان مقطع ابتدایی شهر شیراز با نقش واسطه ای تاب اوری تحصیلی
- پیشبینی دلزدگی زناشویی بر اساس سرمایه روان شناختی در دانشجویان متاهل
- طراحی و اعتباریابی بسته آموزش مهارت های یادگیری خودتنظیمی مبتنی بر نظریه پنتریج و تاثیر آن بر اهمالکاری تحصیلی ، خودناتوان سازی تحصیلی و دلزدگی تحصیلی در دانش آموزان پسر متوسطه اول
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.