رابطه اعتماد سازمانی و سبک رهبری تحول گرا با اشتیاق شغلی از دیدگاه معلمان مقطع متوسطه ناحیه 1 شهرستان اردبیل
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: نخستین همایش ملی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: ACCOUNT01_075
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 866
نویسندگان
دکتری تخصصی علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان، اهواز، ایران
دانشجوی دانشگاه فرهنگیان، اهواز، ایران
چکیده
هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و سبک رهبری تحول گرا با اشتیاق شغلی بود. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری آن کلیه معلمان متوسطه شاغل در ناحیه یک اردبیل به تعداد 502 نفر در سال تحصیلی 97 تشکیل دادند که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده و طبق جدول کرجسی- مورگان تعداد 217 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد که از این تعداد 210 نفر بر اساس پرسشنامه های جمع آوری شده مورد مطالعه قرار گرفت. جهت جمع آوری داده ه از پرسشنامه اعتماد سازمانی (2008)، پرسشنامه سبک رهبری تحول گرا باس و آوالیو (1995) و پرسشنامه اشتیاق شغلی (2001) استفاده شد. برای بررسی سوالات پژوهش از آمار توصیفی وآمار استنباطی شامل آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه استفاده شده است. نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که رابطه مثبت و معنادار بین اعتمادسازمانی و ابعاد آن با اشتیاق شغلی وجود داشت. نتایج حاصل از رگرسیون نشان داد که ابعاد اعتماد سازمانی که شامل اعتماد بین شخصی و تغییر شخصی می باشند هر دو به یک اندازه قدرت تبیین اشتیاق شغلی را دارا بودند. همچنین ابعاد سبک رهبری تحول گرا به مقدار متفاوتی توان پیش بینی اشتیاق شغلی را دارند و بعد ملاحظات انفرادی سهم بیشتری دارد.کلیدواژه ها
اعتمادسازی، سبک رهبری تحول گرا، اشتیاق شغلی، معلمانمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر شیوه های منابع انسانی استراتژیک بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی تناسب کارمند سازمان (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری قزوین)
- شناسایی عوامل بومی موثر بر حسابداری مدیریت رفتاری
- تحلیل اثر فناوری بلاکچین بر توسعه سیستم های مالی بانک ها
- بررسی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی با شاخص های ایمنی و سلامت کارکنان (شرکت گاز استان تهران)
- تاثیر رفتار گله ای صندوق های سرمایه گذاری بر ارزش شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با نقش میانجی اطلاعات قیمت سهام
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.