مطالعه ارتباط بین رعایت اصول اخلاقی و وجدانکاری کارکنان (نمونه موردی: کارکنان و حسابداران امور مالیاتی تهران)
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: کنفرانس ملی پژوهش های نوین در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MAACONF03_019
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 420
نویسندگان
پژوهشگر و کارشناس حسابداری
چکیده
بسیای از اندیشمندان معتقدند که قواعد و اصول اخلاقی باید کاربرد کلی و فراگیر داشته باشند. از این رو رعایت اصول اخلاقی و وجدانکاری در بین کارکنان به ویژه کارکنان وابسته به مسایل مالی و پولی بسیار مهم و برجسته است. بنابراین این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رعایتاصول اخلاقی بر وجدانکاری کارکنان و حسابداران امور مالیاتی تهران به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش حدودا 2300 نفر از کارکنان و حسابداران امور مالیاتی شهر تهران هستند که به کمکجدول حجم نمونه مورگان 270 نفر آنها به عنوان حجم نمونه انتخاب شده اند. نتایج حاصل از آزمون فرضیات نشان داده است که رعایت اصول اخلاقی بر وجدانکاری در سطح معناداری کمتر از 5 درصد (sig=0/000) و ضریب همبستگی پیرسون مثبت (r=0/781) اثر مستقیم و معنیداری را داشته است؛ یعنی هر چه میزان رعایتاصول اخلاقی کارکنان بیشتر باشد، به تبع آن میزان وجدانکاری کارکنان و حسابداران امور مالیاتی تهران افزایش خواهد یافت. در همین راستا فرضیات فرعی نیز تدوین شد که نتایج نشان داد تفاوت میانگین وجدانکاری کارکنان و حسابداران امور مالیاتی تهران برحسبجنسیت بسیار ناچیز است و زنان و مردان به لحاظ وجدانکاری اختلاف معناداری با هم ندارند. اما رابطه بین سن و سابقه کار با وجدانکاری مثبت و معنادار است، ولی درآمد کارکنان و حسابداران امور مالیاتی تهران نتوانسته است بر وجدانکاری اثر معناداری داشته باشد.کلیدواژه ها
رعایت،اصول اخلاقی،وجدان کاری،امورمالیاتی،تهرانمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.