بررسی رابطه ویژگی های شخصی؛ سن و سطح تحصیلات با تعهد سازمانی دربین کارکنان شهرداری اهواز
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی هزاره سوم و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: NCTMH03_309
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 568
نویسندگان
کارشناسی ارشد،گروه مدیریت، واحدبروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران
استادیار،گروه مدیریت، واحدبروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران
چکیده
این تحقیق با هدف بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگی های شخصی (سن و سطح تحصیلات) کارکنان شهرداری اهوازدر سال 1395 به انجام رسید. نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و از نظر ماهیت وروش توصیفی از نوع همبستگی می باشد که با استفاده از مطالعات میدانی به بررسی وضعیت موجود پرداخته است. جامعه آماری مورد نظر کلیه کارمندان شهرداری اهواز شامل 140 نفر بوده، که از این تعداد براساس فرمول محاسبه حجم نمونه کرجسی و مورگان 1970 تعداد 103 نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه 15 سوالی (OCQ) مودای، ورتر و استیرز به همراه سوالات ویژگی های فردی و شخصی بوده است در تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق از شیوه های توصیف آماری از قبیل: جداول توزیع فراوانی، شاخص های مرکزی و شاخص های پراکندگی و در بخش استنباط های آماری از روش آزمون t برای نمونه های مستقل و روش ANOVA ورگرسیون خطی ساده یک متغیره برای بررسی فرضیات تحقیق استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافته ها نشان می دهد که رابطه معناداری بین تعهد سازمانی با سن، سطح تحصیلات وجود ندارد.کلیدواژه ها
تعهد سازمانی، ویژگی های شخصی، سن، سطح تحصیلاتاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.