تاثیر عدالت ادراک شده بر خودکارآمدی کارکنان( بیمارستان های شهرستان میاندوآب)
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین کنفرانس علوم مدیریتی ایران (با رویکرد نوآوری های مدیریتی)
- کد COI اختصاصی: NCOIC03_046
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 408
نویسندگان
کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، گرایش نیروی انسانی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
چکیده
خودکارآمدی عامل مهمی در ارتقاء بهره وری سازمانی است؛ زیرا خودکارآمدی از طریق شکل دهی روحیه و افزایش اعتماد به نفس، ظرفیت کارکنان را افزایش می دهد. مطالعات متعددی نشان داده است که خودکارآمدی تاثیر زیادی بر بهبود عملکرد سازمان دارد. با توجه به اهمیت موضوع خودکارآمدی و عوامل موثر بر آن، پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر عدالت ادراک شده (در ابعاد عدالت توزیعی و رویه ای) بر خودکارآمدی کارکنان انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری اطلاعات پیمایشی و از نظر روش پژوهش، توصیفی - تحلیلی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی پرستاران شاغل در بیمارستانهای فاطمه زهرا و عباسی شهرستان میاندوآب (402نفر) بوده است که از این تعداد، 197 پرستار بر اساس فرمول کوکران و به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. برای جمعآوری اطلاعات از دو پرسشنامه عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن، 1993) با ضریب پایایی 0/89 0 و پرسشنامه خودکارآمدی (شرر و همکاران، 1982) با ضریب پایایی 0/87 استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه های پژوهش از روش معادلات ساختاری و آزمون ضرایب مسیر (β) و ضرایب t با کمک نرم افزارهای SPSS23 و Smartpls3 بهره گرفته شده است. نتایج پژوهش نشان داد که عدالت ادراکشده بر خودکارآمدی کارکنان، تاثیر مثبت معنی داری دارد (β=0/765 و t=32/015) همچنین نتایج پژوهش نشان داد که از بین ابعاد عدالت ادراک شده، عدالت رویه ای (β=0/698 و t=25/946) نسبت به عدالت ادراک شده توزیعی (β=0/659 و t=21/184) تاثیر بیشتری بر خودکارآمدی کارکنان دارد.کلیدواژه ها
عدالت ادراکشده، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، سرمایه روانشناختی، خودکارآمدیمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.