تحلیل تاثیر ویژگی ها و ابعاد شغلی بر رضایت شغلی با توجه به نقش تعدیل گری مدیریت استعداد (مورد مطالعه:سازمان صنعت و تجارت استان خراسان رضوی)
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: همایش ملی پژوهشهای نوین در علوم رفتاری و مطالعات فرهنگی اجتماعی
- کد COI اختصاصی: RRBS01_053
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 423
نویسندگان
مدیریت بازاریابی موسسه غیرانتفاعی سناباد گلبهار ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر تحلیل تاثیر ویژگی ها وایجاد شغلی با توجه به نقش تعدیلی گری مدیریت استعداد از دیدگاه کارکنانسازمان صنعت معدن و تجارت استان خراسان رضوی بوده است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی می باشد و به لحاظروش انجام، تحقیق حاضر توصیفی از نوع پیمایشی،می باشد. در این تحقیق باکمک روش نمونه گیری تصادفی ساده برایتعیین حجم نمونه،ابتدا پیش نمونه گیری از جامعهی آماری به تعداد 30 نفر انجام شد وبا توجه شد و با توجه به انحرافمعیار این پیش نمونه (که به مقدار 0/50 به دست آمد) و با توجه به حجم جامعه (300 نفر) و جای گذاری در فرمول نمونه گیری تصادفی کوکران، حداقل حجم نمونه به تعداد 168 عدد مشخص شد. ضریب آلفای کرونباخ هر یک از متغیرهایرضایت شغلی ،ویژگی های شغلی و مدیریت استعداد به ترتیب برابر با 0/885 و 0/746 و 0/802 بوده که نشان از پایایی (قابلیت اعتماد) پرسشنامه های بکار رفته دارد. یافتههای تحقیق نشان می دهد که از دیدگاه کارکنان مثبت و معنادارمی باشد. ولی در خصوص تاثیر متغیر تعدیل گر مدیریت استعداد بر رابطه مذکور نمی توان نظر قطعی ارایه داد و به بررسیتفکیکی تاثیر آن بر ارتباط بین دو متغیر مستقل و وابسته پرداخته شده است. ارایه راهکارها و پیشنهادات در پایان موردبررسی قرار گرفته است.کلیدواژه ها
ویژگی های شغلی،رضایت شغلی، مدیریت استعدادمقالات مرتبط جدید
- راهبردهای قرآن کریم در مدیریت تعارضات اجتماعی با تاکید بر سوره حجرات: تحلیل محتوای کیفی
- اثربخشی آموزش قرآن بر تاب آوری نوآموزان پیش دبستانی مدرسه شهید شیرودی عباسا شهرستان نور
- نقش معلمان در تحقق اهداف سند تحول بنیادین آموزش و پرورش در مدارس ابتدایی
- بررسی و تدوین تاثیر شیوههای نوین تدریس بر انگیزش و عملکرد تحصیلی دانش آموزان
- کاربرد هوش مصنوعی در ارتقای یادگیری شخصی سازی شده در آموزش ابتدایی راهبردی نوین برای پاسخ به تفاوتهای فردی دانش آموزان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.