بررسی تاثیر فرایند ایجاد دانش و اصول اخلاقی بر عملکرد سازمانی (شرکت ها و موسسات صنعتی)
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی دستاوردهای نوین پژوهشی در مدیریت،حسابداری،اقتصاد و مهندسی صنایع با تاکید بر اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: MAEI01_009
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 439
نویسندگان
کارشناسی ارشد ، مدیریت بازرگانی ،دانشگاه پیام نور ، ایران
چکیده
سازمان های موفق و کامیاب امروزی، سازمان هایی هستند که دانش جدید را خلق و یا کسب کرده و آن را به شیوه های کاربردی برای بهبود فعالیت هایشان بدل کرده اند. آنها از شیوه هایی نو و خلاق برای اصلاح ساختار و عملکردشان بهره برده اند و در نتیجه توانسته اند دانش خود را به گونهای مناسب و موثر مدیریت کنند. از اینرو می توانند برای ما سرمشق و الگو باشند. اما در این بین، یکی از عوامل اصلی برای رسیدن به چنین سازمان هایی و موفقیت در پیاده سازی سیستم های پشتیبان این مقوله ها، در نظر گرفتن موضوعات اخلاقی است(الوانی و نقوی، 1381). بر همین اساس تحقیق حاضر بمنظور بررسی تاثیر فرایند ایجاد دانش و اصول اخلاقی بر عملکرد سازمانی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان، سرپرستان و مدیران شرکت ها و صنایع وابسته به یک سازمان صنعتی استان مازندران می باشد که از تعداد آن ها هیچ آمار دقیقی وجود ندارد و عوامل معرفی شده در مدل بر روی جامعه آماری موردنظر و نمونه آماری که 188 نفر از کارکنان، سرپرستان و مدیران شرکت ها و صنایع وابسته به یک سازمان صنعتی در شش ماهه اول سال 1396 بودند مورد سنجش و ارزیابی قرار گرفت سپس با جمع آوری داده ها و اطلاعات لازم در قالب روش تحقیق کتابخانه ای و میدانی و نیز استفاده از نرم افزار spss و lisrel جهت اجرای آزمون های آماری مربوط به بررسی اینکه کدامیک از متغیر ها بر عملکرد سازمان تاثیر می گذارند پرداخته شده است.در این تحقیق از سه پرسشنامه استاندارد استفاده شده است و پس از توزیع پرسشنامه ها بین افراد نمونه داده ها وارد نرم افزار spss شد.نتایج نشان داد فرایند ایجاد دانش و اصول اخلاقی بر عملکرد سازمانی تاثیر معناداری دارد و اصول اخلاقی بر عملکرد سازمانی و بر فرآیند ایجاد دانش تاثیر معناداری دارد.همچنین فرایند خلق دانش بر عملکرد سازمانی تاثیر معناداری دارد.کلیدواژه ها
فرایند ایجاد دانش ، اصول اخلاقی ، عملکرد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.