بررسی رابطه بین مدیریت زمان با سازگاری شغلی و خلاقیت شغلی کارکنان بانک ملی استان اردبیل
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی اقتصاد،مدیریت و فرهنگ ایرانی اسلامی
- کد COI اختصاصی: VALIASR04_131
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 626
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدریت دولتی، دانشگاه آزاد اردبیل، شهرستان اردبیل، ایران
گروه مدیریت، واحد گرمی، دانشگاه آزاد اسلامی، گرمی، ایران
کارشناس ارشد مدیریت، مدرس دانشگاه
چکیده
هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین مدیریت زمان با سازگاری شغلی و خلاقیت شغلی کارکنان بانک ملی استان اردبیل می باشد. از لحاظ هدف، تحقیق حاضر از نوع کاربردی، از لحاظ نوع روش، توصیفی و همبستگی می باشد و از لحاظ روش گردآوری اطلاعات روش تحقیق مورد نظر میدانی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان بانک ملی استان اردبیل تشکیل می دهند که تعداد آنها برابر 600 نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و تعداد نمونه برابر 234 نفر بدست آمد. روش نمونه گیری نیز تصادفی طبقه ای می باشد. به منظورگردآوری داده های موردنیاز، از پرسشنامه های مدیریت زمان کلدلس 2008 ، سازگاری شغلی پورکبیریان 1386 و پرسشنامه خلاقیت رندسیپ 1979 ، نقل از قهرمان تبریزی و همکاران، 1384 استفاده شده است. داده ها با نرم افزار spss نسخه 22 تحلیل شد و برای تحلیل فرضیات از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. طبق نتایج تحقیق بین مدیریت زمان با سازگاری شغلی کارکنان بانک ملی استان اردبیل رابطه معنی داری وجود دارد و ضریب همبستگی بین دو متغیر 0/80 است. همچنین بین مدیریت زمان با خلاقیت شغلی کارکنان بانک ملی استان اردبیل رابطه معنی داری وجود دارد و ضریب همبستگی بین دو متغیر 0/63 است. بنابراین می توان گفت که با افزایش مدیریت زمان، میزان سازگاری شغلی و خلاقیت شغلی کارکنان بانک ملی استان اردبیل نیز افزایش می یابد.کلیدواژه ها
مدیریت زمان، سازگاری شغلی، خلاقیت شغلیمقالات مرتبط جدید
- بررسی اثرگذاری تبلیغات و بازاریابی شبکه های اجتماعی بر اعتماد به صنعت بیمه با تاکید بر رضایتمندی مشتریان
- ارائه الگوی نظارت موثر بر شبکه فروش و بررسی تاثیر آن بر رضایتمندی بیمه گذاران در صنعت بیمه
- ارزیابی بلوغ کلان داده در صنعت بیمه ، یک مطالعه طولی با تاکید بر شاخص اعتمادکاربران
- نقش نهادهای حرفه ای در افزایش اعتماد عمومی به صنعت بیمه از منظر حکمرانی
- بررسی اثر توانگری مالی، تصویر برند، شفافیت و کیفیت خدمات بر اعتماد مشتری در صنعت بیمه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.