فراتحلیل عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی اقتصاد،مدیریت و فرهنگ ایرانی اسلامی
- کد COI اختصاصی: VALIASR04_070
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 843
نویسندگان
دانشجو، دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی اردبیل
استادیار، دکتری مدیریت دولتی،گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی دانشگاه محقق اردبیلی
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی فراتحلیل عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی انجام گرفت. این پژوهش از لحاظ هدف، جز پژوهش های کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش، تحلیلی- همبستگی است که با رویکرد فراتحلیل انجام گرفته است. جامعه آماری این بررسی، کلیه مقالات با موضوع عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در ایران و خارج از کشور به ویژه مقاله کازاز و همکاران 2016 است که در مجلات معتبر علمی پژوهشی از سال 1390 تا 1395 و 2010 تا 2016 چاپ شده است. به جهت گستردگی بالای مقالات چاپ در در زمینه موضوع پژوهش، در نهایت 30 مقاله مرتبط با موضوع از مجلات معتبر انتخاب و مورد تحلیل قرار گرفتند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از پژوهش های مورد نظر، پس از استخراج داده های مورد نیاز مثل ضریب همبستگی، حجم نمونه و جهت رابطه، از برنامه فراتحلیل جامع برای انجام محاسبات آماری فراتحلیل استفاده گردید. بدین ترتیب که داده های استخراج شده از طریق فرمول های ارایه شده توسط وولف به اندازه اثر تبدیل شدند و با ترکیب اندازه های اثر به روش هانتر و اشمیت مورد تحلیل قرار گرفتند. در ترکیب اندازه اثرات کلی به روش هانتر و اشمیت در نرم افزار جامعه فراتحلیل ( CMA )همچنین برای تفسیر اندازه اثر از جدول کوهن بهره گرفته شد. نتایج فراتحلیل نشان داد که اندازه اثر بین فرهنگ سازمانی 0/53 و بهره وری نیروی انسانی در حد بالا، اندازه اثر بین مدیریت و رهبری 0/48، ساختار سازمانی 0/38 عوامل سخت افزاری 0/31 و حمایت های سازمانی 0/30 و بهره وری نیروی انسانی در حد متوسط و اندازه اثر نیروی انسانی، ویژگی های شغلی 0/23 و راهبردهای سازمانی 0/22 در حد ضعیف می باشدکلیدواژه ها
فراتحلیل، بهره وری نیروی انسانی، پژوهش های داخلی، پژوهش های خارجیمقالات مرتبط جدید
- بررسی اثرگذاری تبلیغات و بازاریابی شبکه های اجتماعی بر اعتماد به صنعت بیمه با تاکید بر رضایتمندی مشتریان
- ارائه الگوی نظارت موثر بر شبکه فروش و بررسی تاثیر آن بر رضایتمندی بیمه گذاران در صنعت بیمه
- ارزیابی بلوغ کلان داده در صنعت بیمه ، یک مطالعه طولی با تاکید بر شاخص اعتمادکاربران
- نقش نهادهای حرفه ای در افزایش اعتماد عمومی به صنعت بیمه از منظر حکمرانی
- بررسی اثر توانگری مالی، تصویر برند، شفافیت و کیفیت خدمات بر اعتماد مشتری در صنعت بیمه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.