تاثیر مسیولیت پذیری اجتماعی کارکنان بر اعتماد سازمانی با میانجی گری رهبری اخلاقی (مطالعه موردی: کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی تهران)
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: چهارمین همایش ملی پژوهش های نوین در حوزه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی ایران
- کد COI اختصاصی: SHCONF04_051
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 513
نویسندگان
استاد، مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران
دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی
کارشناسی مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران
دانشجوی کارشناسی ارشد اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران
چکیده
از آن جا که بازیگران اصلی همه سازمان ها و نهادها نیروی انسانی آن می باشد، لذا تقویت ویژگی های خوب شخصیتی از جمله مسیولیت پذیری اجتماعی در آنها می تواند نقش بسزایی در رشد و توسعه جامعه داشته باشد. با وجود اینکه مطالعات زیادی در زمینه مسیولیت پذیری اجتماعی انجام شده اما تاکنون هیچ مطالعه ای به نقش تعدیلی رهبری اخلاقی در تاثیر مسیولیت پذیری اجتماعی بر اعتماد سازمانی نپرداخته است. لذا بر آن شدیم تا با این هدف مطالعه حاضر را انجام دهیم. این مطالعه در بین کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی تهران با حجم نمونه 305 نفر بصورت پرسشنامه ای انجام گردید. جهت جمع آوری نمونه ها از روش احتمالی طبقاتی متناسب استفاده گردید. نتایج جمع آوری شده توسط نرم افزار spss23 مورد تحلیل و بررسی از طریق آزمون یک طرفه تی استیودنت و همبستگی پیرسون قرار گرفت. طبق نتایج بدست آمده مسیولیت پذیری اجتماعی از طریق رهبری اخلاقی بر روی اعتماد سازمانی تاثیر مستقیم دارد. بدین ترتیب پیشنهاد می گردد سازمان ها در خط مشی و رسالت سازمانی خود این ویژگی ها را برای کارکنان و مدیران سازمانی خود مورد توجه ویژه قرار دهند. برای مطالعات آتی پیشنهاد می شود تاثیر دیگر ویژگی هایی علوم نوین مدیریت در بهبود وضعیت اعتماد سازمانی مورد بررسی قرار گیرد تا بتوان منشوری برای اعتلای این متغیر مهم سازمانی یافت.کلیدواژه ها
رهبری اخلاقی، مسیولیت پذیری اجتماعی، اعتماد سازمانی، دانشگاه علوم پزشکی تهرانمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.