بررسی عوامل مربوط به پتانسیل کار آفرینی و ارایه یک رویکرد چند وجهی مطالعه موردی (صنعت قطعه سازی خودرو)
- سال انتشار: 1386
- محل انتشار: فصلنامه مطالعات مدیریت صنعتی، دوره: 6، شماره: 17
- کد COI اختصاصی: JR_JIMS-6-17_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 762
نویسندگان
استادیار، مجتمع مدیریت و فناوریهای نرم، دانشگاه مالک اشتر
استادیار - دانشکده مدیریت و حسابداری - دانشگاه علامه طباطبایی
دانشجوی دکتری مهندسی صنایع، دانشگاه علم و صنعت ایران
کارشناس ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه علم و صنعت
چکیده
تحقیق حاضر با هدف شناخت بهتر فضای کار آفرینی در صنایع خودروسازی و ارایه مدلی جامع در مورد فرآیند شروع به کار آفرینی صورت گرفته است. مدل ارایه شده حاصل از مصاحبه و بررسی موردی کار آفرینان در صنعت قطعه سازی خودرو در ایران بوده و بیشتر حاصل از مشاهده مستقیم شیوه کار کار آفرینان است تا مطالعات تیوریک قبلی. در این مدل شروع به کار آفرینی حاصل از فراهم آمدن هم زمان پتانسیل کارآفرینی، تمایل به کار آفرینی و در اختیار داشتن ایده برشمرده می شود و عوامل موثر بر این متغیرها در سه دسته ویژگی های شخصیتی، سوابق و عوامل محیطی (نگرشی ترکیبی از منظر روانشناسی، جامعه شناسی و محیط اقتصادی نشان داده می شوند. این تحقیق از نظر هدف، تحقیقی کاربردی است و از نظر روش، تحقیقی توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق، صنایع قطعه سازی در صنعت خودرو و روش نمونه برداری تصادفی بوده و تعداد نمونه با استفاده از روشهای آماری، 30 مورد برآورد شده است. جهت سنجش پتانسیل کارآفرینی و متغیرهای بکار گرفته شده در مدل، از ابزار پرسشنامه استفاده گردیده و میزان پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ 82٪ برآورد شده است. نتایج حاصل از تجریه و تحلیل نشان داد که ویژگی تمایل و علاقه شدید به کار با درصد بسیار بالایی (72/47) در بین کار آفرینان قطعه سازی در صنعت خودرو دیده می شود. همچنین در اکثر موارد کار آفرینان جهت استخدام پرسنل، برجستگی های فردی (/73) و پس از آن دانش فنی فرد (617) و سابقه کار و ساختار سازمانی (617) را مد نظر قرار داده است. از سوی دیگر بهترین انگیزاننده مورد استفاده کار آفرینان در مورد پرسنل، به ترتیب پاداش مالی (٪94)، ایجاد منزلت (53) و یا فراهم آوردن زمینه ارتقاء (./47) در کار بوده است. در انتها با توجه به نتیجه گیری و یافته های بدست آمده تعریف بومی کارآفرینی ارایه گردیده استکلیدواژه ها
کارآفرینی، کارآفرین ایرانی، مدل کارآفرینی، پتانسیل کار آفرینی، تمایل به کار آفرینیمقالات مرتبط جدید
- مدیریت استراتژیک کسب وکار در ایران
- مروری بر نقش مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) در ایجاد وفاداری و افزایش ارزش برند باشگاه های بدنسازی
- طراحی مدل استراتژی بقا در کسب و کارهای نوپا
- تحلیل فلسفی و کاربردی عمل گرایی: از حس و ادراک تا هدف گذاری در محیط کار
- بررسی تاثیر ترومای سازمانی بر تغییرات سازمانی شهرداریهای غرب استان مازندران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.