ارزیابی نقش اخلاق حرفه ایی و امنیت روانی بر ارتباط بین عدالت وآوای سازمانی

سال انتشار: 1396
محل انتشار: فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، دوره: 12، شماره: 2
کد COI اختصاصی: JR_IJEST-12-2_005
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 545

نویسندگان

گروه علوم تربیتی. دانشکده علوم انسانی. دانشگاه بوعلی سینا همدان

چکیده

زمینه: عدالت یکی از مظاهر زندگی بشر است، که همواره ضامن بقای اجتماعی بوده است. درک عدالت سازمانی از سوی کارکنان عاملی مهم درجهت افزایش تعهد آنان به سازمان و گسترش اخلاق شغلی در فضای سازمان است. پژوهش حاضر با هدف ارزیابی ارتباط عدالت سازمانی و آوای سازمانی کارکنان، با تحلیلی بر نقش اخلاق حرفه ایی و امنیت روانی انجام گرفت. روش: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان ادارات موجود در سایت اداری سنندج(کردستان) بود. که با استفاده از شیوه نمونهگیری تصادفی ساده تعداد 210 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها شامل چهار مورد پرسشنامه استاندارد بودند.تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه و مدلیابی معادلات ساختاری صورت گرفت.یافتهها: یافتهها نشان داد که بین عدالت سازمانی با آوای سازمانی و ابعاد آن همبستگی مثبت و معناداری وجود داشت p < ./.05همچنین همبستگی آوای سازمانی با اخلاق حرفه ای و امنیت روانی مثبت و معنی دار بود. نتایج معادلات ساختاری نشان داد که امنیت روانی و اخلاق حرفه ایی ارتباط غیرمستقیم عدالت سازمانی و آوای سازمانی را افزایش می دهند. نتیجه گیری: بر اساس نتایج پژوهش گسترش عدالت سازمانی می تواند زمینه اظهار عقاید و نظرات کارکنان را مساعد نماید که در این زمینه امنیت روانی و اخلاق حرفه ایی میتواند، عاملی مهم در زمینه توجه بیشتر کارکنان به آوای سازمانی باشند.

کلیدواژه ها

عدالت سازمانی، آوای سازمانی، اخلاق حرفه ایی، امنیت روانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.