تحلیل تاثیر سرمایه فکری بر سازمان ها
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی دستاوردهای نوین علوم انسانی و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MEFS05_043
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 381
نویسندگان
دانشجوی گروه مدیریت صنعتی، واحدشیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران
استادیار گروه مدیریت صنعتی، واحدشیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران
چکیده
در سال های اخیر سازمان ها به همراه تکنولوژی پیشرفت های وسیع و چشمگیری داشته اند. به همراه تنکولوژی هارقابت ها شدید و همچنین حساسیت رقابت در بازار افزایش یافته و ماهیت آن نیز تغییر کرده است. بسیاری از سازمان ها برای کسب موفقیت ها و ارتقاء عملکرد کارکنان و افزایش بهره وری تصمیم به سرمایه گذاری در منابع نامشهود کرده اند. در کل بقاء و تداوم فعالیت های سازمان ها و موسسات به چگونگی عملکرد کارکنان بستگی دارد. در هر اداره ای نقش نیروی کار در تمام عرصه های فعالی مهم شناخته شده است، بنابراین مهمترین مولفه کار و فعالیت انسان ها هستند که تصمیمات را اتخاذ می کنند، سپس آن را به اجرا در می آورند و بر پایه آنها تداوم فعالیت های آینده را پیش بینی می کنند، در این پژوهش با توجه به مفهوم سرمایه فکری به تحلیل، اهمیت و مزایای ان در سازمان می پردازیم.کلیدواژه ها
سرمایه فکری، سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه رابطه ای، عملکرد سازمانمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موفقیت در اجرای پیشرفت پروژه های عمران شهری
- مقاوم سازی به همراه طرح بهینه ساختمان های بتن آرمه
- تحلیل و ارزیابی رفتار انبساطی انقباضی خاک های رسی متورم شونده با بهره گیری از روش تحلیلی رگرسیونی
- بهبود مقاومت فشاری خاک با استفاده از مواد افزودنی و پیش بینی رفتار مقاومتی خاک های تثبیت شده با استفده از مدل مبتنی بر هوش مصنوعی
- اثر اندرکنش خاک و سازه بر رفتار مکانیکی پایه های سکوهای نفتی با روش المان محدود در خاک رس سخت
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.