تحلیل جامع ابعاد استرس شغلی در بین کارکنان دانشگاه شیراز
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، کسب و کار و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MBACON01_100
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 697
نویسندگان
استادیار دانشکده گردشگری و هتلداری، دانشگاه شیراز
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه شیراز
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه شیراز
چکیده
هدف از این پژوهش تحلیل استرس شغلی کارکنان دانشگاه شیراز در ابعاد مختلف از حیث متغیرهای جمعیت شناختی می باشد. ماهیت پژوهش از نوع کاربردی و روش، توصیفی از نوع پیمایشی بوده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه شیراز می باشند که 308 نفر از آنها نمونه آماری این پژوهش را تشکیل دادند. ابزار سنجش، پرسشنامه استرس شغلی HSE می باشد. نتایج نشان می دهد که ابعاد نقش، تغییرات و ارتبط بیشترین نقش را در ایجاد استرس شغلی کارکنان دارند. زنان به طور معناداری از مردان استرس بیشتری را در بعد نقش دارند و افراد دارای تجربه کاری 1 تا 5 سال و تحصیلات دیپلم استرس شغلی بیشتری را در این بعد دارا می باشند. همچنین کارکنان دارای سنین مختلف در ابعاد نقش، ارتباط و حمایت مسیولین دچار استرس شغلی متفاوت می باشند. در نهایت یافته ها نشان می دهد که به طور کلی کارمندان از استرس بیشتری نسبت به مدیران برخوردار هستند. با توجه به اینکه نتایج پژوهش حاضر نشان داد استرس شغلی در سطح بالاتر از متوسط قرار دارد، پیشنهاد مى گردد که شرایط محیط کارى و سازمانى بگونه اى طراحى گردد که نتیجه آن، ادراک یک محیط آرام و همراه با صمیمیت براى کارکنان باشد تا آنان استرس هاى ناشی از شرایط سخت کارى را کمتر تجربه نماید.کلیدواژه ها
استرس شغلی؛ پرسشنامه HSE ؛ کارمندان دانشگاه شیرازمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.