تاثیر رسانه های اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان وزارت صنعت،معدن و تجارت

  • سال انتشار: 1396
  • محل انتشار: فصلنامه روزنامه نگاری الکترونیک، دوره: 2، شماره: 2
  • کد COI اختصاصی: JR_EJR-2-2_004
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 384
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

علیرضا شریف

دانشجوی کارشناسی ارشد، علوم ارتباطات اجتماعی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی ، گروه علوم اجتماعی و علوم ارتباطات،تهران ،ایران

طاهر روشن دل اربطانی

استاد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

چکیده

هدف این مطالعه، شناسایی نقش رسانه های اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان حوزهستادی وزارت صنعت، معدن و تجارت و روش مورد استفاده در این پژوهش روش پیمایشیاست، جامعه آماری این پژوهش را کارکنان حوزه ستادی وزارت صنعت، معدن و تجارتتشکیل می دهند. جمع آوری داده ها با روش نمونه گیری احتمالی ساده با حجم فرمولنمونه گیری کوکران 322 نفر انتخاب شد که از این تعداد 244 پرسشنامه برگشت داد شدو قابل بررسی بود. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و معادلاتساختاری به کمک نرم افزار اس پی اس اس و لیزرل انجام شده است. نتایج نشان می دهد کهمیان کاربرد اجتماعی رسانه های اجتماعی توسط کارکنان و تعداد ارتباطات رسا، ارتباطاتابزاری، سرمایه اجتماعی رابطه مثبتی وجود دارد. میان کاربرد مطبوع رسانه هایاجتماعی توسط کارکنان و تعداد ارتباطات رسا رابطه مثبتی وجود دارد. میان تعدادارتباطات رسا کارکنان و عملکرد شغلی رابطه مثبتی وجود دارد. میان تعداد ارتباطاتابزاری کارکنان، عملکرد شغلی، سرمایه اجتماعی شناختی کارکنان و عملکرد شغلی رابطهمثبت وجود دارد.

کلیدواژه ها

رسانه های اجتماعی، شبکه های اجتماعی، عملکرد شغلی، وزارت صنعت، معدن و تجارت

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.