ارایه یک چارچوب جامع مبتنی بر روش فراترکیب به منظور استفاده از تکنیک های داده کاوی در مسایل مدیریت منابع انسانی

سال انتشار: 1396
محل انتشار: نشریه مطالعات کاربردی در علوم مدیریت و توسعه، دوره: 2، شماره: 4
کد COI اختصاصی: JR_ASMD-2-4_003
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 674

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران

چکیده

در فضای کسب و کار امروزی شاهد این هستیم که در بخش های مختلف سازمان ها، داده های خام فراوانیانباشته شده است که روز به روز بر حجم آن ها افزوده می گردد؛ اما با بی توجهی به این داده ها خود را از دانشنهفته در آن ها محروم نموده ایم. به طوری که وضعیت کنونی ما مصداق بارز غرق در داده ها و تشنه دانشبودن می باشد. بخش منابع انسانی سازمان ها نیز از این قاعده مستثنی نمی باشد به گونه ای که در هر سازمانحجم عظیمی از فایل ها و فرم ها حاوی اطلاعات نیروی انسانی وجود دارد که بیاهمیت انگاشته شده اند. غافلاز این که الگو های پنهان در میان آن ها می تواند عصای دست مدیران ارشد و گره گشای مسایل مختلفمدیریت منابع انسانی باشد. به همین منظور هدف اصلی این مقاله بررسی نظام مند مطالعات صورت پذیرفته درزمینه دادهکاوی منابع انسانی می باشد تا با ارایه یک مدل حاصل از ترکیب نتایج آن ها، اهمیت این موضوعبیش از پیش نمایان گردد. در این راستا از روش فراترکیب برای تحلیل نتایج پژوهش ها استفاده شده است بهطوری که پس از اجرای مراحل مختلف این روش در نهایت یک چارچوب جامع و نقشه راه مفید به منظوراجرای روش های داده کاوی در حوزه های مختلف مدیریت منابع انسانی ارایه شده است که پژوهشگران میتوانند در تحقیقات آتی خود از آن استفاده نموده و به راستی آزمایی آن بپردازند.

کلیدواژه ها

داده کاوی، مدیریت منابع انسانی، داده کاوی منابع انسانی، فراترکیب، کشف دانش

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.