تاثیر رضایت شغلی و عدالت سازمانی بر ترک خدمت کارکنان- مورد مطالعه شرکت مبنا کارت آریا
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی تکنیک های مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MNGTEC03_103
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 437
نویسندگان
دانشجو کارشناسی ارشد ، دانشکده علوم انسانی ، رشته مدیریت دولتی ، گرایش نیروی انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی ساوه ، ایران
عضو هیات علمی ، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه امام حسین (ع)، ایران
چکیده
یکی از معضلات و مشکلات اساسی سازمانها،ترک خدمت کارکنان به ویژه کارکنان متخصص و ارزشمنداست،مدیران و محققان کناره گیری از کار را پرهزینه،مشکل آفرین و بیشتر با عواقب تهدید کننده برایکارآیی سازمان می دانند.بدین جهت ترک خدمت،توجه خاص پژوهشگران و مدیران را به خود معطوفداشته است. ازینرو هدف از این مطالعه بررسی تاثیر رضایت شغلی و عدالت سازمانی بر ترک خدمتکارکنان- مورد مطالعه شرکت مبنا کارت آریا می باشد. این تحقیق در شرکت مبنا کارت آریا انجام گردید و بر این اساس با استفاده از فرمول کوکران جامعه محدود تعداد 137 نفر از کارکنان شرکت به عنوان نمونهانتخاب شدند و با استفاده از ابزار پرسشنامه به جمع آوری نظرات افراد نمونه درباره متغیرهای تحقیقپرداخته شد. سپس با استفاده از نرم افزار Spss به تلخیص و توصیف ویژگی های جمعیت شناختیپرداخته شد و پس از آن آزمون های آماری متناسب با ماهیت تحقیق انجام شد. در این راستا آزمونکلمگروف اسمرینف برای بررسی نوع توزیع متغیرها و سپس از رویکرد معادلات ساختاری و تحلیل مسیر بانرم افزار لیزرل برای آزمون فرضیه های تحقیق استفاده شد. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که عدالتسازمانی و ابعاد آن و رضایت شعلی و ابعاد آن تاثیر منفی و معناداری بر قصد ترک خدمت کارکنان دارند.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، رضایت شعلی، ترک خدمت، شرکت مبنا کارت آریامقالات مرتبط جدید
- تحلیل تلفات انرژی در کمپورس ها با هدف گذاری بهینه سازی مصرف انرژی الکتریکی (مطالعه موردی: پتروشیمی بوعلی سینا)
- سنجش متوسط ماهانه سرعت باد ناحیه ساحلی منطقه مکران برای توسعه نیروگاه بادی
- ارائه الگوی داده کاوی مبتنی بر شاخص زیست محیطی توسعه پایدار شهری در کلان شهرهای ایران متاثر از همه گیری کووید- ۱۹
- تحلیل تلفات انرژی در پمپ ها با هدف گذاری بهینه سازی مصرف انرژی الکتریکی (مطالعه موردی: پتروشیمی بوعلی سینا)
- بررسی تاثیر زمان های شارژ و دشارژ خودروهای برقی به شبکه های توزیع نامتعادل
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.