بازنمایی یادگیری زدایی به عنوان مقدمه ی یادگیری سازمانی در سازمان های دوره ی آشوب
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی علوم انسانی، مطالعات فرهنگی و اجتماعی
- کد COI اختصاصی: HSCONF01_011
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 582
نویسندگان
استادیار دانشگاه فرهنگیان، پردیس حضرت رسول اکرم (ص) اهواز
چکیده
برای بقای سازمان ها در دنیای پر تغییر و آشوب ناک عصر اطلاعات و ارتباطات، اهمیت تطابق و واکنش مناسب در برابر دچار چالش ها و تغییراتی محیطی به شدت احساس می شود. برای تغییر و تطابق با محیط، نیاز به یادگیری از اولویت های سازمان ها می باشد. هر چند این یادگیری ها، با توجه به دنیای پر تنش و پر رقابت کنونی، باعث ایجاد مقاومت در سازمان ها و الگوهای فکری آن می شود. برای فاصله گرفتن از الگوهای فکری معمول در سازمان ها نیاز به یادگیری زدایی وجود دارد تا شرایط عامدانه ای برای حذف الگوهای منسوخ سازمانی ایجاد نماید. این مقاله به بازنمایی یادگیری زدایی و فرایندهای آن می پردازد.کلیدواژه ها
بقای سازمان ها، تغییرات محیطی، الگوهای فکری، یادگیری زداییمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.