تاثیر نوآوری سازمانی در اثربخشی و کیفیت عملکرد کارکنان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی نقش حسابداری،اقتصاد و مدیریت
- کد COI اختصاصی: AEMCNF01_637
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1294
نویسندگان
استادیار گروه علوم تربیتی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
استادیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان ساری، ساری، ، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت، معاونت بازرگانی شرکت ملی پخش فراورده های نفتی خراسان شمالی، بجنورد، ایران
کارشناسی ارشدمدیریت آموزشی واحدبجنورد دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر نوآوری سازمانی در اثربخشی و کیفیت عملکرد کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خراسان شمالی انجام شد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی واز لحاظ روش تحقیق از نوع توصیفی-پیمایشی و از نوع همبستگی بوده است که از جمله تحقیقات توصیفی می باشد که به روش پیمایشی انجام گردید. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان خراسان شمالی به تعداد 200 نفر بود که مطابق فرمول کوکران 132 نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه نوآوری سازمانی ساعتچی و دیگران(1389)، اثربخشی کارکنان پارسونز(1998) و پرسشنامه کیفیت عملکرد کارکنان هرسی و گلد اسمیت(1996) بوده است که روایی محتوایی پرسشنامه ها توسط اساتید و خبرگان مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن به کمک روش ضریب آلفای کرونباخ برای هر سه پرسشنامه به ترتیب 82/0 و85/0 و 81/0 بدست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده از آزمون های توصیفی و استنباطی همچون آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون به کمک نرم افزار spss استفاده شد. نتایج نشان داد کلیه مولفه های نوآوری سازمانی در اثربخشی سازمان تاثیر دارد و بیشترین تاثیر مربوط به نوآوری اداری است همچنین کلیه مولفه های نوآوری سازمانی در عملکرد سازمانی تاثیر دارند و بیشترین تاثیر مربوط به نوآوری اداری می باشد.کلیدواژه ها
نوآوری سازمانی، اثربخشی سازمانی، عملکرد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- برنامه ریزی سازمانی برای یک چرخه و بهبود مستمر
- چالش های مهندسی مجدد در سازمان های دولتی و خصوصی
- بررسی عوامل موثر بر کیفیت محصولات با استفاده از ابزارهای کنترل کیفیت آماری و کاربرد AHP (مطالعه موردی : شرکت مجتمع پلاستیک طبرستان)
- بررسی تاثیر فناوری های نوین در مدیریت موثر کلاس درس و فرایند یادگیری
- ساختن ظرفیت آموزش سازمانی نقشه راهی برای پرستاران اجرایی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.