بررسی تاثیر توانمندساز های مدیریت دانش بر روی اقتصاد دانش بنیان در صنایع کشتی سازی استان گیلان با رویکرد اقتصاد مقاومتی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد دانش بنیان با تاکید بر اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: ACONF03_689
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 507
نویسندگان
دانشجوی دکتری مهندسی مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
چکیده
هدف این پژوهش بررسی تاثیر توانمندسازهای مدیریت دانش بر روی اقتصاد دانش بنیان بعنوان یکی از کلیدی ترین مولفه های اقتصاد مقاومتی در صنایع کشتی سازی استان گیلان است. روش پژوهش از زمره ی تحقیقات پیمایشی و توصیفی و به لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی است. جامعه آماری پژوهش شامل تکنسین ها، کارشناسان، کارشناسان ارشد و مدیران میانی و ارشد قسمت های مختلف صنایع کشتی سازی استان گیلان می باشد که با استفاده از جدول مورگان تعداد 90 نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند.ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش شامل پرسشنامه های توانمندساز های مدیریت دانش لی چوی (2003)، پرسشنامه های مربوط به بخش های اقتصاد مقاومتی و ارتباط توانمدسازهای مدیریت دانش و اقتصاد مقاومتی از پرسشنامه ای مبتنی بر بررسی ادبیات و نظر خبرگان تدوین گردیده است. روایی محتوایی هرسه پرسشنامه بوسیله اساتید متخصص مدیریت مورد تایید قرار گرفت و جهت بررسی روایی سازه پرسشنامه ها از روش تحلیل عاملی به شیوه چرخش محور های متعامد (واری-ماکس) استفاده شده است. برای ارزیابی پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده گردید. مقدار آلفا برای بخش مدیریت توانمندسازهای مدیریت دانش پرسشنامه 0.91 و برای بخش اقتصاد مقاومتی پرسشنامه 0.92 و برای کل پرسشنامه 0.932 به دست آمده است. جهت تحلیل یافته ها از آزمون ضریب همبستگی و از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان داد توانمندساز های مدیریت دانش به شکل معناداری با زیر مولفه های اقتصاد دانش بنیان که خود از مهم ترین مولفه های اقتصاد مقاومتی است ارتباط دارند.کلیدواژه ها
توانمندسازهای مدیریت دانش، اقتصاد دانش بنیان، اقتصاد مقاومتیمقالات مرتبط جدید
- توانمند سازی منابع انسانی براساس مولفه های سازمان یادگیرنده
- دیدگاه یکپارچه در مورد مولفه های مدل کسب و کار: تجزیه و تحلیل ارزش های پیشنهادی، فعالیت های کلیدی، مشارکت های کلیدی، و ساختار هزینه
- علم موفقیت: ساختن یک نقشه راه شخصی از طریق شکل گیری عادت و کوچینگ
- بررسی ارتباط بین بازاریابی رابطه مند و استراتژی های رقابتی با تعلق سازمانی کارکنان در بانک سپه استان آذربایجان غربی
- بررسی تاثیر خواسته ها و منابع شغلی بر قصد ترک شغل با نقش واسطه رضایت و فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.