ارتباط استراتژی چابکی و ابعاد سازماندهی کار در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد دانش بنیان با تاکید بر اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: ACONF03_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 881
نویسندگان
دانشجوی رشته مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
استاد گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
استادیارگروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
چکیده
این پژوهش جهت بررسی رابطه مثبت استراتژی چابکی با ابعاد سازماندهی کار در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی صورت گرفته است. بدون شک نتایج این پژوهش می تواند تاثیر بسیاری زیادی بر تعیین استراتژی ها و تدوین راهکارهای لازم برای افزایش اثربخشی و کارایی سازمان با توجه به عدم اطمینان فزاینده محیطی داشته باشد. برای دستیابی به این هدف، در فصل دوم مروری بر تحقیقات انجام گرفته ارایه گردیده است. سپس برای بررسی فرضیات مورد نظر از پرسشنامهای شامل 33 سوال اختصاصی که از نه قسمت ( خدمات، ساختار سازمان، سبک مدیریت، کارکنان، تقاضای شغلی، کنترل شغلی، تنوع شغلی، عدم اطمینان شغلی و پیچیدگی شغلی ) تشکیل شده است، استفاده شد و در بین 122 نفر از مدیران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی توزیع گردید. جهت بررسی روایی پرسشنامه از، روایی همگرا و واگرا استفاده شده و جهت اطمینان از پایایی آن از سه معیار ضرایب بارهای عاملی، آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده شده است. که ضریب آلفای کرونباخ کلی برابر 0.894 می باشد. برای جمع آوری داده ها از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. همچنین در این تحقیق، از تکنیک مدل معادلات ساختاری و نرم افزار LISREL8.8 برای تجزیه و تحلیل داده استفاده شده است. در نتیجه بررسی ها و تحلیل های انجام شده این نتایج حاصل گردید؛ که بین استراتژی چابکی با ابعاد سازماندهی کار رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین استراتژی چابکی ( خدمات، ساختار سازمان، سبک مدیریت، و کارکنان ) با ابعاد سازماندهی کار رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.کلیدواژه ها
استراتژی چابکی، ابعاد سازماندهی کار، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعیمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.