بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر فرسودگی شغلی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان بوشهر
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی پژوهش های نوین ایران و جهان در روانشناسی و علوم تربیتی، حقوق و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: PESLSCONF01_231
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 552
نویسندگان
کارشناس ارشد گروه علوم تربیتی، واحد بوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، بوشهر، ایران
دانشجوی دکتری گروه فلسفه تعلیم و تربیت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان )خوراسگان(، اصفهان، ایران
چکیده
هدف این پژوهش بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر فرسودگی شغلی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان بوشهر بوده است. جامعه آماری این پژوهش 250 نفر از کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان بوشهر بود که آنها بر اساس جدول مورگان و کرجسی با استفادهاز روش نمونهگیری تصادفی ساده 152 نفر به شیوه تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های ساختار سازمانی رابینز ) 1984 ( و فرسودگی شغلی مزلاچ ) 1981 ( استفاده گردید. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که ساختار سازمانی بر فرسودگی شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارد. تمرکز سازمانی بر فرسودگی شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارد. پیچیدگی سازمانی بر فرسودگی شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارد. رسمیت سازمانی بر فرسودگی شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارد. نتیجه کلی تحقیق نشان می دهد که ساختار سازمانی بر فرسودگی شغلی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان بوشهر تاثیر معناداری دارد.کلیدواژه ها
ساختار سازمانی، فرسودگی شغلی، کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان بوشهراطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.