بررسی ارتباط بین ابعاد شخصیت با سکوت سازمانی کارکنان

  • سال انتشار: 1396
  • محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مطالعات نوین مدیریت در ایران
  • کد COI اختصاصی: MODIRACONF01_167
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 582
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

مهسا بهمنی

کارشناسی مهندسی صنایع، گروه مهندسی صنایع، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران

عباس ثابت

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

اردلان فیلی

مربی گروه مهندسی صنایع، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران

چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر پنج عامل شخصیتی بر سکوت سازمانی در میان کارکنان اداره تنظیم مقررات رادیویی انجام گرفته است. تحقیق حاضر از منظر هدف کاربردی و از منظر گردآوری اطلاعات از نوع تحقیقات توصیفی به شیوه همبستگی است. در این تحقیق ابعاد شخصیت به عنوان متغیر مستقل و سکوت سازمانی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل 130 نفراز کارکنان سازمان حمل و نقل می باشد . حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 97 نفر انتخاب شد و شیوه نمونه گیری به صورت تصادفی می باشد. برای پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ، برای آزمون فرضیه ها از ماتریس همبستگی متغیرها و آزمون رگرسیون خطی به شیوه همزمان استفاده شده است. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Spss نسخه 22 استفاده گردید. نتایج فرضیه ها نشان داد که هیچ کدام از ابعاد شخصیت ارتباط معناداری با سکوت سازمانی کارکنان ندارد.

کلیدواژه ها

سکوت سازمانی، شخصیت، سازگاری، وجدان، برون گرایی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.