بررسی تاثیر ابعاد عدالت سازمانی بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی در میان کارکنان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مطالعات نوین مدیریت در ایران
- کد COI اختصاصی: MODIRACONF01_164
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 491
نویسندگان
کارشناسی مهندسی صنایع، گروه مهندسی صنایع، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
مربی گروه مهندسی صنایع، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران
چکیده
تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر ابعاد عدالت سازمانی بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی در میان کارکنان سازمان حمل و نقل شیراز انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل 140 نفر از کارکنان سازمان حمل و نقل می باشد که با ادبیات موضوع آشنایی کامل دارند. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 108 نفر انتخاب شد و شیوه نمونه گیری به صورت تصادفی می باشد. برای پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ، برای آزمون فرضیه ها از ماتریس همبستگی متغیرها و آزمون رگرسیون چندگانه به شیوه همزمان استفاده شده است. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Spss نسخه 22 استفاده گردید. نتایج فرضیه ها نشان داد که تمامی ابعاد عدالت سازمانی اثر معناداری با رفتار شهروند سازمانی داردکلیدواژه ها
رفتار شهروند سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت مراوده ای، عدالت رویه ایمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.