An E-portfolio Application for MSTP Students: What Can We Learn from It
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دوازدهمین کنفرانس بین‌المللی آکادمی مدیریت آسیا
- کد COI اختصاصی: AAMC12_014
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 433
نویسندگان
Kolej Yayasan Pahang, Malaysia
Kolej Yayasan Pahang, Malaysia
Kolej Profesional MARA Indera Mahkota, Pahang, Malaysia
چکیده
This paper presents findings of a research made to two cohorts of Vocational and Training Education (VET) students at Kuantan, Pahang that have been deploying the E-portfolio system during their training. A qualitative research approach was used, consisting of e-mail interviews and online communication to investigate users’ perception and evaluation throughout the session. Qualitative data showed that the E-portfolio was believes could contribute to the improvement of several aspects of teaching and training such as communication, reflection on practical work, motivation of learning, progress based learning, and the construction of new knowledge. In addition, senior staffbelieved that the use of an E-portfolio would benefit the institution by saving printing costs and enhancing the institution’s image to the public and to the awarding body. The findings suggested that, when blended with the current traditional training pedagogy, the E-portfolio system has the potential to be implemented as a showcase E-portfolio, used for online assessment or can be used as a teaching approach. The finding also revealed that user attitudes and the support required for the use of the E-portfolio are the biggest challenges. Based on these findings, a scaffolded approach to the implementation of E-portfolios in MSTP is recommended. The key outcomes of this research are theE-portfolio scaffolding strategies in the MSTP that could be deployed at other Skills Training institutions or organizations which intend to explore the use of E-portfolios in the future.کلیدواژه ها
e-portfolio, online learning, technical vocational education, skills training education, blended learningمقالات مرتبط جدید
- توانمند سازی منابع انسانی براساس مولفه های سازمان یادگیرنده
- دیدگاه یکپارچه در مورد مولفه های مدل کسب و کار: تجزیه و تحلیل ارزش های پیشنهادی، فعالیت های کلیدی، مشارکت های کلیدی، و ساختار هزینه
- علم موفقیت: ساختن یک نقشه راه شخصی از طریق شکل گیری عادت و کوچینگ
- بررسی ارتباط بین بازاریابی رابطه مند و استراتژی های رقابتی با تعلق سازمانی کارکنان در بانک سپه استان آذربایجان غربی
- بررسی تاثیر خواسته ها و منابع شغلی بر قصد ترک شغل با نقش واسطه رضایت و فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.